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工行浙江开化支行风险管理重长效 工行浙江开化支行风险管理重长效 近年来，工行浙江省开化支行从提高全员合规操作、规范经营行为入手，构建操作风险管控长效机制，结合自身实际，采取一系列措施培育员工内控合规意识，规范业务操作流程，突出规范管理和风险防范，从根本上提高了员工的合规经营素养，营造全员“时时讲合规，人人讲合规”的良好氛围。 一、加强合规教育，提高风险防范意识。该行在把风险管理工作作为固本强基，保证各项工作稳步经营的一项基础性工作来抓，强化对全员的合规经营培训。为提高学习培训的时效性、针对性，每一次培训结束后都要进行考核，以实际案例的教育，从发案原因、教训及形成后果一一进行剖析，使员工对各类案件的发生有了清晰的认识。为了真正巩固培训成果，采取了“学一内容考一次”的方法巩固学习成果，并对学习、考试内容当场予以解答，对容易出问题及员工对规章制度了解含糊不清的地方予以重点提示，不仅使全员掌握了各类业务的风险点，而且对风险点产生的根源、危害以及如何预防有了更直观的了解、更深刻的认识，增强合规经营意识，提高风险防范能力。不断加强内控体系建设，领导班子成员分别深入到各部门、各营业网点，积极参与“我来查找风险点，我为防案做贡献”讨论，员工立足自己岗位查找本部门、本岗位的风险点，将防范风险作为规范管理、稳健经营的核心，强化过程监控，突出内控重点，实现从事后性控制向预防性控制