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技能人才服务素质活动方案 2 篇;“420”人才选拔培养工程，是按照各岗位工作性质，本着分类选拔、分步实施的原则，先是面向全体 干部分别选拔出一定数量的征管能手、稽查能手、执法业务标兵和综合业务标兵，作为优秀人才的入围 人员，然后利用三年时间，再从以上四个系列能手标兵中优中选优，各选拔培养 20 人，进入市局 “420”优秀人才库，进行重点培养。;正面引导的同时，还在全系统建立了“402”末位待岗学习提高机制，强化适度惩戒的作用。 402 末位待岗提高机制，实行三年规划，按照由浅入深、逐年推进的原则，每年按照征收管理、税务稽 查、税收执法、税收综合业务工作四个类别，通过开展全员考试，对每个系列考试成绩未达标且名次靠 后的二位人员实行强制待岗学习提高。2010 年主要以各项基础知识为考试内容，考试达标分数确定为 70 分；2011 年-2012 年逐年加大考试难度。