医院2021年新员工培训心得3篇.pdf

医院2021 年新员工培训心得3 篇 医院2021 年新员工培训心得3 篇1 转眼间，我院XX 年新员工岗前培训已经结束了，在这两个多星 期的时间里医院各领导，老师在百忙之中抽出时间来给我们新员工做 精彩的讲解，让我们认真学习了有关规章制度及相关政策，接受了医 院医德医风教育等多方面知识的培训学习，虽然我们这批新员工的专 业不同，但目标一致，都想全心全意为三院服务，通过这次培训让我 们这些员工在今后的工作中尽可能少走弯路。 这次培训院领导派了 24 名老师讲课，还外聘了市人民医院的李院长为我们授课，这一切 都体现院领导对我们的关怀和重视，回顾培训的日子，每个老师讲台 上的身影，课堂上的风采还是那么的熟悉、、、、 傅院长用三个年青医生的成长故事向我们讲述成才的因素，告 诫我们要加强职业道德修养，踏实工作，加强学习，善于思考总结， 培养兴趣爱好，多参加有益的集体活动，也让我懂得了舒坦使人松懈， 安逸乏人忘忧这句话。 文院长的《人性化服务》让我有了很大的感 触，让我懂得了作为一位临床护士要时刻关注病人，加强医患沟通， 尽自己的能力解决病人和家属提出的一切问题，病人需要时尽快出现 在病人旁边动手帮助行动不便的病人作好生活护理，注意观察病人的 病情变化，作好生命体征监测，让老年病人在这里能感受到家一般的 关怀，这也体现我们医院的特色——老年关怀。 郑小泳主任以他渊博的学识和风趣的谈吐给我们讲《社区精神 第 1 页 共 9 页 外展安全与指引》让我这初出校门的犊子见识了很多在书本上未曾读 到过的知识，知道了精神科隐藏的潜在危险性，教会了我们预见危险， 要有高度的警惕性，以及沉着冷静面对，解决问题。让我知道精神病 患者并不可怕，同时也让我深深的感受到作为一名精神专科护士是多 么了不起。 在《与医疗相关的法律法规》学习中让使我知道了法律知识重 要性和约束性，让我在今后的工作中要用法律的约束力来束视自己的 行为，在工作中严格要求自己，在学习中不断的努力，完善自我，对 病人负责，避免一切医疗事故发生。这对于我这个刚刚步入社会的年 轻人是一个很好的警示。 这一个个鲜活的事例，对我这个初出茅庐的新员工来说如同黑 夜里的指路明灯，为我们照亮了前进的方向，培训虽然已经结束，但 是对于我来说才是一个新的开始。所以，在今后的日子里，我会更加 努力的工作，用知识武装自己，用纪律监督自己，用文化塑造自己。 相信我，能做得到！ 医院2021 年新员工培训心得3 篇2 在上岗之际感慨颇多，很多环境、很多工作内容还需要去熟悉 适应，我想这是一个学习的过程，一个历练的过程。工作后对自己的 期许是，利用平时空余的时间，经过自己的努力，尽快适应环境和岗 位，主要是加强专业基础知识的学习，熟练操作，认真踏实地工作， 戒骄戒躁。同时，用自己的知识和行动服务于病人，急病人之所急， 第 2 页 共 9 页 想病人之所想，并虚心请教，学习和借鉴老师们的临床经验，不断充 实自己。在医院这样一个良好、和谐的大氛围下，我想我会很安心踏 实地工作，并逐渐形成良好的工作习惯和态度。有计划固然很好，而 现实是未知多变的，重要的是计划能在具体实践中完成，希望自己能 努力做好。 我们此次进行了为期三天的岗前培训。这次培训内容丰富，精 彩动人，让我受益匪浅。作为一名新护士，经过这次岗前培训，我更 加深入了解我们医院的工作环境、规章制度、组织文化和员工使命。 这让我更好更快地融入这个温暖的大家庭，为今后的工作做了很好的 铺垫。 医院领导对新员工的关怀。岗前培训伊始，领导从管理层面给 我们新职工描绘医院发展的蓝图。医院是一个大家庭，我们每个人都 是其中的一份子。医院能够健康持续发展，我们也会因此受益。文化 建设是组织的一个重要使命。组织文化是一种集体认同感，集体成员 对组织的目标达成共识，团结奋斗，实现医院的又快又好的发展。优 秀的医院文化，才能增强医院的核心竞争力，实现组织的目标。优秀 的医院文化，能够凝聚每个职工的力量，提高自身的水平，从而提高 医院的整体医疗质量，为病人提供更好的医疗服务。 我还知道良好的医患、护患沟通是缓解医患矛盾最有效、最根 本的办法。尊重、关心和保护病人是我们每个医护人员的基本守则， 一切医疗活动均应以此为前提。以我们护理工作为例，良好的护患沟 通不仅减少