劳动合同法知识竞赛题.docx

劳动合同法知识竞赛题 一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、以下哪一项是劳动合同法的立法宗旨〔〕。A、爱护劳动者的合法权益 B 、爱护用人单位的合法权益C 、爱护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立〔〕。A 、口头协议B 、书面劳动合同C 、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔〕内订立书面劳动合同。A 、半个月 B、一个月 C、两个月4、用人单位自〔〕起即与劳动者建立劳动关系。A 、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章C 、用工之日5、是劳动合同必备条款的是〔〕A 、工作内容和工作地点 B、试用期C 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过〔〕。A 、一个月B 、二个月C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低工资或劳动合同商定工资的〔〕。A 、60%B 、80% C、 100%8、可以对劳动者商定违约金的情形有〔〕。A 、劳动者严峻违背用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C 、商定效劳期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员〔〕。A、高级管理人员B、高级技工 C 、一般员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过〔〕。A 、一年 B、二年 C 、三年11、劳动者提早〔〕以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A 、十五日B 、三十日C 、六十日12、劳动者在试用期内提早〔〕通知用人单位，可以解除劳动合同。A 、三日B 、五日 C、 10日13、劳动者有以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同〔〕。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严峻违背用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同〔〕。A 、用人单位与劳动者商定试用期的B 、用人单位与劳动商定保密事项的 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付〔〕工资的标准向劳动者支付。A 、一个月B 、二个月C 、三个月16、支付劳动者经济补偿的月工资是指〔〕。A 、全市上年度职工十二个月的平均工资B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资 C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在〔〕内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A 、10日B 、15日C 、30日18、用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在〔〕时支付。A 、劳动合同解除B 、劳动合同终止C 、办理工作交接19、企业职工一方与用人单位通过公平协商，可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项订立〔〕。A、劳动合同 B 、集体合同 C 、专项集体合同20、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立〔〕。A 、集体合同B 、专项集体合同C 、行业性或区域性集体合同21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起〔〕内未提出异议的，集体合同即行生效。A 、10日B 、15日C 、30日22、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准〔〕集体合同规定的标准。A 、不得低于B 、不得高于C 、可以等于23、劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于〔〕元。A、十万 B 、三十万 C 、五十万24、劳动者在试用期的工资不得低于〔〕。A、劳动合同商定工资的50%B、劳动合同商定工资的80%C、劳动合同商定工资的100%25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立〔〕以上的固定期限劳动合同。A 、一年B 、二年 C、三年26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件，根据〔〕的标准执行。A、派遣单位所在地 B 、用工单位所在地 C 、两地都可以27、双方当事人可以订立口头协议的是〔〕。A 、非全日制用工B 、劳动合同不满一年的C 、以完成肯定工作任务为期限的28、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过〔〕。A 、10日B 、十五日C 、30日29、非全日制用工协议终止时，用人单位〔〕。A、应当赐予经济补偿 B 、无需赐予经济补偿 C、可以给也可以不给经济补偿30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度施行的监视管理工作中，应当听取〔〕的看法。A、职工 B 、用人单位 C、工会31、〔〕要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A 工会B