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劳动合同法知识考试试题 安徽省工会“六五〞普法考试试卷得分姓名工作单位分〕20 〔共一、填空题1、《劳动法》由第八届全国人大常委会第八次会议于〔1994日起施行。月11995年1〕通过，年7月5日2、〔劳动合同〕是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。、用人单位自〔用工之日〕起即与劳动者建立劳动关系。34、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔一个月〕内订立书面劳动合同。5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动劳动合同。无固定期限()合同的，视为已订立6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的〔80%〕，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7、用人单位经济性裁员后，在〔6个月〕内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。8、各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守。劳动纪律、法规的状况进展〔监视〕9、用人单位与职工一方应当建立劳动集体协商机制，通过。公平协商订立〔集体合同〕．10、劳动合同用工是我国的企业根本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、〔帮助性〕或者替代性的工作岗位上施行。11、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立〔 2 〕年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳。、国家对〔女职工〕和未成年工实行特别劳动爱护。1213、工会建立法律救济制度，为合法权益受到损害的〔职工、工会工和工会组织〕供应无偿法律效劳。14、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全〔协调劳动关系三方机制〕，共同讨论解决有关劳动关系的重大问题。15、〔职工代表大会〕是企业民主管理的根本形式，是职工行使民主管理权利的根本形式。16、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工向工会拨缴经费。) (百分之二工资总额的17、参与根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴〕年的，按月领取根本养老金。费满〔1518、企业劳动争议调解委员会由〔职工代表〕和企业代表组成。19、劳动争议申请仲裁的时效期间为〔一年〕。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算。20、〔生产经营单位〕不得因从业人员对本单位平安生产工作提出批判、检举、控告或者回绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。．分〕二、单项选择题〔共30 1、用人单位招用劳动者，〔 D〕扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不得应当 D. B.不应 C. A.可以。〕、以下属于劳动合同必备条款的是〔 2 A福利待遇D.试用期C.保守商业隐秘 A.劳动酬劳B. 3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。〕〔 B一个半月 D. C.半个月A.一个月 B.二个月 4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合。 D 〕同〔续延半年后终止即时终止 B.A.续延到医疗期满时终止 D.续延一年后终止C. 5、劳动合同终止后，用人单位应当在〔 B 〕内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三个月一个月 C. D.A.七日B.十五日6、用工单位应当严格掌握劳务派遣用工数量，用法的被派〕遣劳动者数量不得超过其用工总数的〔 B20%15% D、、5% BA、、10% C7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有〕的标准执行。 C 的劳动酬劳和劳动条件，根据〔劳务派遣单位所在地B. 被派遣劳动者户籍所在地A.工资发放地 D.C.用工单位所在地〕以上的，享受带薪年休假。 A 8、劳动者连续工作〔、十年D C、五年A、一年 B、二年9、女职工生育享受〔 B 〕产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，天。15增加产假、一年、半年 D98天 C、A90天 B、10、申请人收到开庭书面通知后，无正值理由拒不到庭或者。〕未经仲裁庭同意中途退庭的，可以〔 A缺席裁决A. 视为撤回仲裁申请 B.到法院起诉 D.C. 另行确定开庭时间分〕〔共30三、推断题：1、地方各级人民政府和有关部门、公共就业效劳机构举办〔错〕的聘请会，可以适当向劳动者收取费用。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者〔对〕订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。3、用人单位设立的分支机构，依法获得营业执照或者登记〔对〕证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。4、依法订立劳动合同，标记着用人单位和劳动者劳动关系〔错〕的建立。5、用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等挺直涉及劳