劳动合同法知识竞赛试题附答案.docx

劳动合同法知识竞赛试题附答案 起施行。通过，〔〕劳动合同法》由第十届全国人大常委会其次十八次会议于〔〕1、《 1日2008年1月2007A．年6月29日 29日年6月2007年6月29日2007． B 日10月16月28日2007年C ．2007年日月128日2008年1．D2007年6月》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人、《劳动合同法2的权利和义务，爱护〔〕的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。 B．用人单位 A．企业．用人单位和劳动者．劳动者 C D、用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安3劳动纪律以及劳动定额管理等挺直涉及劳动者切身利益的规职工培训、全卫生、保险福利、章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法，与〔〕或者职工代表公平协商确定。 B．监事会 A．董事会．职工代表大会C ．工会 D、订立劳动合同，应当遵守合法、〔〕、公平自愿、协商全都、老实信誉原那么。 4．公正DCBA ．公正．公认．公开24/ 1、挺直涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算施行过程中，工会或者职5工认为不适当的，有权〔〕。．不遵照执行 AB．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．恳求劳动行政部门赐予用人单位惩罚》调整的劳动关系是一种〔〕。、《 6劳动合同法．人身关系 A ．财产关系B ．人身关系和财产关系相结合的社会关系 CD．经济关系、用人单位自〔〕起即与劳动者建立劳动关系。7．用工之日 A B.签订合同之日上级批准设立之日 C. 劳动者领取工资之日D.24/ 2、用人单位招用劳动者，〔〕扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳 8动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不得C.应当D. A.可以B.不应》规定，建立劳动关系，〔〕订立书面劳动合同。、《劳动合同法 9 无须需要D.可以B.应当C.A.、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔〕内 10订立书面劳动合同。 B.一个月 A.十五日三个月C. 二个月D.、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同〔〕时间的劳动合同。 11 D.中止C.解除B.续订终止A.、用人单位挺直涉及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的，由劳 12动行政部门〔〕；给劳动者造成损害的，依法担当赔偿责任。责令改正并赐予警告 A. B.责令改正责令改正，情节严峻的赐予警告 C. 赐予警告D.24/ 313、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门〔〕；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。A.责令改正，赐予警告B.责令改正C.责令改正，情节严峻的赐予警告D.赐予警告14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定〔〕时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止15、以下属于劳动合同必备条款的是〔〕。A.劳动酬劳B.试用期C.保守商业隐秘D.福利待遇16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过〔〕。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的〔〕，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十24/ 4百分之八十C.百分之六十D.、劳动者违背竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付〔〕。 18 赔偿金A.违约金B. 损失费补偿金D. C.、竞业限制的人员限于用人单位的〔〕、高级技术人员和其他负有保密义务的19人员。 B.中层管理人员 A.管理人员 D.一般管理人员 C.高级管理人员、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位〔〕向劳动者支付劳 20动酬劳。不得应当D.C.A.可以B.不必、变更劳动合同应当采纳〔〕形式。 21B.口头 A.书面书面和口头C.书面或口头D.22、用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同〔〕。连续有效 A. 失去效力B.24/ 5C.效力视状况而定D.由用人单位打算是否有效23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，〔〕劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不肯定影响D.法律未规定是否影响24、用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者〔〕支付劳动酬劳。A.提早B.准时分期C.提早足额D.准时足额25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请〔〕。A.法律救济B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位26、劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，〔〕违背劳动合同。A.视为B.