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劳动者自愿不签劳动合同,公司是否需要支付双倍工资 劳动者自愿不签劳动合同，公司是否需要支付双倍工资重庆诚冠律师事务所叶礼辉【要旨】1、与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，该义务不因劳动者不同意签订劳动合同、当事人之间协议而免除。2、因劳动者缘由，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，但应当向劳动者依法支付经济补偿金。【案例】王某于2011年3月1日入职到重庆某公司工作，工作岗位为销售部职员。由于销售部员工流淌性很大，重庆某公司不少销售部职员都没有签订书面劳动合同。为躲避法律风险，重庆某公司于2011年4月20日向王某发出书面通知，要求与王某签订书面劳动合同，但王某以不必要为由，不情愿签订书面劳动合同。重庆某公司也就不再坚持，致使王某始终未与重庆某公司签订书面劳动合同。2011年12月31日，王某因工作业绩不良被重庆某公司解职。王某在重庆某公司工作期间月平均工资约为3200元。2012年3月9日，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求重庆某公司支付其2011年3月12日至2012年1月5日期间双倍工资64000元，支付经济补偿金3200元。【审理】重庆某公司认为，公司已经以书面方式向王某提出签订书面劳动合同，但王某不情愿签订，双方书面劳动合同未签订的缘由完全在王某，重庆某公司无过错，不应当担当未签订书面劳动合同的法律责任。王某辩称，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不因任何缘由而免除，如今双方之间未签订书面劳动合同，那么重庆某公司就应当支付自己双倍工资64000元，经济补偿金3200元。重庆市某区劳动争议仲裁委员会审理后认为，重庆某公司与王某未签订书面劳动合同事实客观存在。重庆某公司未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，本身就存在过错，要担当相应不利法律后果；重庆某公司辩称，双方劳动合同未签订系由于王某不情愿签订而导致，公司无过错，不应当支付双倍工资，其辩白缺乏法律根据，故不予以接受。重庆某公司解除王某的劳动关系有相应的合法根据，但仍应支付王某经济补偿金3200元。遂裁决：重庆某公司支付王某未签订劳动合同双倍工资差额28800元，经济补偿金3200元。重庆某公司不服该裁决，在法定时限内向当地法院起诉，要求判决重庆某公司不向王某支付双倍工资差额28800元，不支付经济补偿金3200元。重庆市某区法院审理后判决：重庆某公司支付王某未签订劳动合同双倍工资差额28800元，经济补偿金3200元。一审讯决作出后，双方当事人在法定时限内均未上诉，一审讯决已生效。【评析】本案争议的焦点问题是：一、用人单位重庆某公司是否需要向王某支付未签订劳动合同双倍工资；二、王某的双倍工资如何确定与计算；三、重庆某公司是否应当支付王某经济补偿金。一、用人单位重庆某公司是否需要向王某支付未签订劳动合同双倍工资1、与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“应当〞，应当的意思，法律中常用语，通常用于表述法律义务，说明当事人必需作出某种行为或不能做出某种行为，否那么要担当相应的不利法律后果。可见，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位必需履行的法定义务，不能放弃，也不能协议免除。2、用人单位支付劳动者双倍工资的条件《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法施行条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。依据前述规定，用人单位向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资的条件与标准是不同的，大体可以分为以下几种状况：〔1〕自用工之日起1个月之内