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劳动纠纷答辩状例文 劳动纠纷辩论状例文Examples of pleadings for labor disputes编订：JinTai College劳动纠纷辩论状例文前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。本文档依据劳动合同内容要求和特点绽开说明，具有理论指导意义，便于学习和用法，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。辩论人：住宅地：法定代表人：联络电话：被辩论人：住宅地：联络电话：风险提示：一份严谨的民事诉讼辩论状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼辩论状；其次是弄清晰受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应当留意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于辩论，辩论时在辩论中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。被辩论人诉辩论人劳动争议一案，辩论人现依法发表如下辩论看法：辩论事项：辩论人恳求劳动争议仲裁委员会依法驳回被辩论人不合法的仲裁恳求。风险提示：制作民事辩论状时，应当围绕原告在民事起诉状中表达的事实和理由进展。辩论人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证明的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特殊在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，辩论人更应当留意如何成认、如何反对及如何确立自己的观点。从而到达以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。事实与理由：一、关于工资标准及工资支付状况辩论看法1、辩论人与申请人在《劳动合同书》第六条中商定乙方在试用期内的工资为每月______元，经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择确定B条款：B、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月______元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。因此，申请人的工资为根本工资______元加上绩效工资，绩效工资由辩论人依据申请人当月工作状况考核确定，〔申请人的工资表中能反映出申请人的工资由根本工资、职务补贴、技能补贴等工程组成〕，所以申请人的工资不行能是固定的______元，辩论人也从未与申请人以任何形式商定过申请人的工资为______元，因此申请人要求根据______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律根据。2、辩论人供应的申请人签字确认的工资发放记录可以证明辩论人已经足额支付申请人____月份的工资，工资发放记录也可以证明申请人认可其工资标准。3、辩论人自申请人离任后屡次要求申请人到辩论人处办理工作交接手续并领取____月份工资，但申请人拒不协作，因此____月份的工资是因申请人的缘由没有领取，不是辩论人没有发放。二、关于社会保险缴纳辩论看法1、____月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的。2、申请人在________年____月____日离任，辩论人已经为申请人缴纳了____月份的社会保险，即使辩论人应为申请人补缴____月份的社保，也可以用已经为其缴纳____月份的社保抵扣，所以辩论人不需要再为其补缴____月份社保，否那么申请人应当返还辩论人为其缴纳的____月份社保。3、补缴社会保险的仲裁恳求不属于劳动争议案件的受理范围。三、辩论人不存在任何违法行为，不符合支付经济补偿金的法定条件，因此不应当向申请人支付经济补偿金。四、申请人没有根据辩论人的要求办理平安员证并到辩论人处登记备案，且申请人因自身缘由离任，辩论人无法用法其平安员证，因此申请人要求支付相关费用没有法律根据。五、依据______省人社厅______号文件规定，企业支配职工在室外露天工作以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的〔不含33℃〕，应当向职工支付夏季高温津贴，详细标准是每人每月200元，申请人不符合领取高温津贴的条件。六、申请人在入职时从辩论人处领取了工作服、帽子等物品，如今申请人已经离任，辩论人要求申请人尽快返回并办理工作交接手续。综上，辩论人已足额支付申请人工资，不存在任何违背劳动法行为，恳求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人仲裁恳求。此致_______区劳动争议仲裁委员会辩论人：________年____月____日风险提示：在辩论时，辩论人〔被告〕对自己所提出的主见负有举证责任。留意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要照实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人