行政人事部各岗位职责说明.docxVIP

word word PAGE PAGE # 岗位职责说明 直属部门行政人事部直属上级 总经理适用范围 行政人事部编 号 直属部门 行政人事部 直属上级 总经理 适用范围 行政人事部 编 号 日 期 2009年5月27日 页数 第1页共2页 岗位名称 行政人事部部长 岗位职责: 1、 负责行政人事部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外 部各部门、各相关单位关系； 2、 负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理 体系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进 行； 3、 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机 构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和 职务说明书的制定、实施、改善、修订； 4、 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计 划并组织实施； 5、 根据公司发展总目标，有效分解部门工作目标，制定切实可 行的行政人事部工作计划并定期总结； 6、 根据公司实际发展情况，完成公司管理制度的编制、修订、 实施； 7、负责督促有关部门办理上级需要之资料以及工作计划、工作 总结或报告，草拟公司各个时期综合性工作计划、 总结撰写公司内通 知、通告、通报等公文； 负责督促公司例行或紧急会议召开，并检查会议决定之执行 情况； 9、 负责公司外联工作，包括工商、公安、市政、劳动等对外相 关政府职能部门之联洽协作沟通； 10、 负责行政人事部全体员工的工作分配及考核工作， 草拟员工 薪资、福利方案，并严格执行公司薪资管理制度； 11、 负责员工“进、出、管、评”的监督审核； 配合小组的人员 12、 审核控制各种办公费用，做好公司后勤支持保障工作； 13、 检查处理各种重大工作失职、违规违纪事件；调查处理员工 投诉；调解、处理劳资纠纷。 14、 策划、组织实施各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活 动、对外联谊活动。 15、 督促检查公司各项指令、制度的执行； 16、 完成领导交办的其它事务； 直属部门 行政人事部 编 号 直属上级 行政人事部部长 日期 2009年5月27日 适用范围 行政人事部 页数 第1页共2页 岗位名称 人事经理 岗位职责： 1、 协助制定公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机 构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和 职务说明书的制定、实施、改善、修订； 2、 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划（赵 静）并组织实施； 3、 负责员工的招聘工作，对部门缺编人员进行推荐、报到、离职、 解聘手续的办理，接待引领新进员工； 4、 负责新进学员的初训及正训期考核、培训协议及合同的签订并形 成相应的档案资料； 5、 负责人事档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 6、 落实员工薪资的核发及福利、奖金、 提成的正确发放； 7、 协助各部门人事的预算及管控； 8负责监督检查公司各部门员工执行 规范（考勤制度等）情况； 9、 负责员工考勤工作，处理考勤异常情况； 10、 负责员工酬薪发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查， 并提供相 应的报表和资料； 11、 负责草拟人事方面的通知、通报文件，上报行政人事部部长，经 批准后，经相关部门签字后，发文； 12、 负责草拟、解释公司的福利保险方案，组织办理保险的相关手续； 13、 检查员工的出勤情况，按照公司有关规定督促员工遵守公司规范 和人事纪律； 14、 收集及存档相应的劳动和人事法规及公司下发文件， 向公司管理 人员提供人事规范咨询； 15、 负责公司各项人事制度的传达实施和检查； 16、 协助行政人事部部长完成领导交办的人事方面及其它事务； 现场、论坛等方面了解员工工作情绪变化、思想动态（维持现场的积 极工作气氛，推进以“关爱”、“责任”、“效率”为核心的公司企业文 化建设）一行政人事部各位 直属部门行政人事部直属上级 行政人事部部长适用范围 行政人事部岗位名称 行政助理 直属部门 行政人事部 直属上级 行政人事部部长 适用范围 行政人事部 岗位名称 行政助理 编 号 日 期 2009年5月27日 页数 第1页共2页 岗位职责: 协助制定行政方面的制度、政策，建立、健全行政体系； 协助行政人事部部长完成领导交办的行政方面及其它事务； 负责办公用品、劳保用品、卫生用品等的采购、入库及发放； 负责公司电费、话费、网费等费用的记录、核算和缴纳； 负责办公室区域卫生的检查考核； 负责公司固定资产、奖品的管理、盘点，协助相关部门进行发放; 负责公司例行或紧急会议通知、会场布置，督促、检查会议决定 之执行情况，及时向行政人事部部长汇报； 协助行政人事部部长组织各种员工福利活动、会议及公司活动； 负责来文、来电、来函登记，并经行政人事部部长阅鉴后送领导 批示或转有关部门办