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十四五深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】乡村振兴，人才 振兴是关键。在近日召开的中央农村工作会议上，习近平总书记强调， 要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众积极性、 主动性、创造性。人才是新时代推进“三农”工作、带动农村产业发 展、建设美丽农村的主力军，要大力开发农村人才资源，吸引各类优 秀人才向农村集聚，为乡村振兴注入人才“活水”，促进农业全面升 级、农村全面进步、农民全面发展，加快由“农业大国”向“农业强 国”转变。 强化人才回引，激活“增量”。激发农村发展活力，“人”的要素 必须先活跃起来。“胡马依北风，越鸟巢南枝。”要打好“乡情牌”， 大力宣传乡情乡貌乡音，强化政策吸引力，积极搭建返乡创业平台和 建设返乡创业示范基地，吸引在外成功人士、企业家、优秀农民工、 大学生返乡创业就业，激发他们反哺家乡的情感和意愿。要强化服务 保障力度，提供创业就业全程指导，结合本地优势资源、特色资源和 个人意愿，悉心为返乡创业者提供项目咨询、项目创建、项目包装等 “一站式”服务，实现创业者与创业项目精准对接。要提升自主创业 能力和示范带动能力，开展经营管理、产品销售、实用技能等分类培 训，大力宣传返乡创业典型，建立帮带模式，帮助更多群众实现致富 增收。 聚焦农民主体，盘活“存量”。实现乡村全面振兴，加快农业农 村现代化进程，必须坚持农民主体地位，把越来越多的农民培养成素 第 1 页 共 10 页 质高、能力强、懂发展的乡村人才。要做好底数摸排，将正在从事或 有意从事农业生产经营的农民、新型农业经营主体带头人、返乡创业 者纳入高素质农民培育范畴，结合个人实际需求，采取线上线下学习、 案例观摩交流、产业园区实践等方式，重点培训农业实用技术、农产 品加工、乡村旅游、电子商务、家庭农场等内容，引导高素质农民拓 宽增收渠道，提升带富致富能力。要落实相关扶持政策，引导产业扶 持、金融保险等政策向高素质农民倾斜，搭建形式多样的交流平台， 鼓励高素质农民抱团发展，让农村涌现出一大批乡村工匠、致富能手。 畅通下乡渠道，用活“变量”。乡村振兴的过程是资源集聚的过 程，人才这个“第一资源”更要加速向基层、向乡村流动。各地要在 鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动上细化具体措施，大力 推动“科技兴农、人才强农”战略，畅通智力、技术、管理下乡通道， 引导人才转变观念、转变身份，主动向乡村进发，参与振兴发展。要 鼓励支持农业、科技、教育、文化、卫生、旅游等领域和行业专业技 术人才到基层一线工作，以到村任职、聘用“顾问”等“弹性”方式 留住人才，并优化落实好待遇保障。要探索创新“校地”“企地”联 合培养人才模式，推动涉农院校建立社会实践基地、创办助农项目， 引导各类专家人才到基层一线开展技术指导、咨询服务，提供智力支 撑。 民族要复兴，乡村必振兴。在向第二个百年奋斗目标迈进的历史 关口，各地要进一步树立良好的人才导向，大力引导各类优秀人才到 农村这片广阔天地建功立业，为实现“农业强、农村美、农民富”的 第 2 页 共 10 页 目标而不懈奋斗。深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】 千秋基业，人才为本。每逢年末岁尾，各地人才工作部门都要对人才 进行年度考核，各地政府在开展考核时，要打破人才创造成长限制和 政策藩篱，充分发挥人才工作考核“风向标”作用，激发人才奋进动 力，为人才竞争引入源头活水。 坚持需求导向，不唯“帽子”论人才。目前，各地在人才工作考 核时，大多还是以“帽子”来定义“人才”，要从制定政策之始就转 变思想，树立正确的人才观，海纳百川、兼容并蓄，将各类人才引进 来，为本地的经济发展发挥促进作用。要不拘一格降人才，破除“唯 学历”“唯职称”的思维定势，高学历、高职称者是人才，凭借工作 实践成长起来的“特定专长者”，或某些行业方面的“佼佼者”，也是 当之无愧的人才。在人才引进上，聚焦地方产业需要，不问英雄出处、 不搞论资排辈，精准选出急需性、紧缺性人才，充分发挥市场在人才 资源配置中的决定性作用。科学制定人才评价机制，针对不同职业、 不同岗位、不同层次的人才特点和职责实行分类评价，坚持共性与个 性、定性与定量相结合，将真正有实力的人才评出