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劳动合同纠纷起诉状通用版 合同编号：合同协议甲方：乙方：2021年01月04日劳动合同纠纷起诉状通用版原告：______，性别：___XXXX____，________年____月____日出生，住址：___XXXX_______XXXX____。被告：XX 公司，住宅地：___XXXX_______XXXX____。法定代表人：___XXXX____，职务：___XXXX____。联络电话：___XXXX____。诉讼恳求：风险提示：诉讼恳求必需详细﹑明确，该写的肯定要写，因为其事关法院审查的范围。但千万不行不加思索地乱要求，假如无相应的证据来支持你的主见，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。另外，诉讼恳求应提出详细的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼恳求时多多益善，比拟切合实际的恳求数额，不仅可以减收诉讼本钱，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，削减讼累。1、责令被告支付原告自________年____月____日至________年____月____日在职期间的工资___XXXX____元；2、责令被告支付原揭发放的业务提成___XXXX____元；3、责令被告支付原告经济补偿金___XXXX____元；4、责令支付加班费 ___XXXX____元；5、责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇〔___XXXX____元〕、医疗保险待遇〔___XXXX____元〕、工伤保险待遇〔___XXXX____元〕、失业保险待遇〔___XXXX____元〕、生育保险待遇〔___XXXX____元〕而患病的各项损失共计___XXXX____元。6、被告担当本案的诉讼费。事实与理由风险提示：诉状是个利剑，挑起战斗。假如没有写好，那么势必倒过来伤到自己。因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼恳求的合法性供应充足的根据。摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的缘由、经过和现状，特殊是双方争议的焦点，实事求是地写清晰。讲道理，是要进展分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。 ________年____月____日，原告到被告处___XXXX_______XXXX____工作，签订书面劳动合同，同时为原告缴纳根本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。直到________年____月____日原告因___XXXX____被迫离任，被告以___XXXX_____方式承诺离任后原揭发放的业务提XX仍按原有商定___XXXX____款的___XXXX____的比例发放。原告的提XX在发放___XXXX____个月后被告突然终止了。原告曾不断要求被告连续按商定的___XXXX____比例发放提成,被告却以各种理由回绝支付原告业务提XX之余款。综上所述，原告为维护自身的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及《_____省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉，要求被告支付在职期间的工资、发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等恳求。望贵院厘清事实，依法判决，支持原告的诉请。此致___XXXX_____人民法院具状人：________年 ____月 ____日风险提示：提起民事诉讼的原告负有举证责任，要可以举出证明案情事实，支持自己诉讼主见的各种证据等等。留意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要照实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。另外，证据和证据来源，虽然法律规定必需提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律答应的范围内保存自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。