皮革公司人力资源管理制度汇编.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 人力资源管理制度 第一章总则 一、为体现“以人为本”的管理思想，使人力资源管理工作有章可循，特制定本制度。 二、本公司人力资源管理系统除绩效管理、培训管理另行规定外，其它方面以本制度为执行依据。 三、本制度适用于丽水市精创超纤皮革有限公司所有员工。 第二章 员工招聘管理 1、员工招聘的申请与审批条件 ①公司用人部门根据本范围内的岗位（人员）计划，与实际的上岗不满足情况书面提出“员工招聘申请单”，经上级审核，和公司领导批准后交人事部门招聘； ②原则上公司领导不批准未经审核的招聘申请单，同时，人事部门不得受理未经批准的招聘申请单； ③不经过人事部门经办，任何部门不得擅自招聘员工，否则招聘行为无效。同时招聘程序不到位，其员工档案表没有最终得到总经理认可签字，员工不能上班。 ④新聘员工和新设岗位的工资由用人部门在招聘前申请（提议），部门审核，总经理最终决定。 2、员工被录取后的安置管理 ①人事部门即时安排生活/住宿事宜； ②人事部门将录用人员与用人部门办理交接手续； ③人事部门给新员工办理工作证，新员工须交3张相片到人事部，以便办理工作证，上班期间必须佩带工作证，违者罚款10元/次； ④人事部门给新员工即时办理“考勤卡”； ⑤人事部门给上班七天后的新员工发厂服，每人领取两套，上班时间不穿厂服者处罚10元/次。 第三章 员工考勤管理 1、员工作息时间管理 7：40－18：20 ?上/下班打卡制度：⑴公司员工除经批准出差的人员外，一律试行打卡制度，由执勤保安人员监督执行。其上下班时间一律实行“打卡制”的考勤管理，同时任何情况下员工要亲自打卡，代理和委托他人打卡者处罚双方各50元/次；⑵因公不能准时打卡者，向上级说明原因后，可在“考勤卡”写明，由上级签字；⑶既无打卡又无登记，也没有被批准的请假单的情况下，公司不但不认可出勤，还要以旷工处理；⑷打了上班卡后还到厂门外，或到宿舍范围内的，每次处罚10元，情节严重的当旷工处理，（包括上班时间无故出厂门在内）； ?迟到/早退/旷工的处理条件：⑴迟到/早退的单次时间达5分钟为迟到/早退，不经请假批准未上班的时间达2个小时为旷工（包括加班在内）；⑵以每月迟到3次，迟到超过3次每增加一次则扣20元。⑶旷工时间2－4小时按照半天计算旷工，旷工时间达5－8小时按照旷工1天计算。每旷工一天扣三天的工资，连续旷工二天者作自动离职处理，（注：自动离职不结算任何情况的工资）；（4）因急病或不可抗力原因迟到未超过15分钟者，经本部门主管及人力资源部共同查明属实者可不予追究，超过15分钟以上者可准予补办请假手续；（5）有事或身体不适提前一天向部门主管提出书面请假，经当班班长同意及部门主管核准，才能予以休假。 ?外出 （1）、各部门员工上班时间无论因公因私外出，一律持有效出门条，保安方可放行，否则不予放行（特殊情况经人力资源部审核报总经理批准者除外）； （2）、保安值勤时间不得私自外出，违者给予警告处分并罚款50元，三次以上给予除名处分； （3）、出门条签批规定：（1）生产部、供应部员工外出须经当班班长和当班主管签字方为有效；（2）其余员工外出须经部门负责人签字方为有效，部门负责人不在时，由其授权人签字方为有效； （4）、员工上班时间因私请假外出且当天返回公司的，必须到保安部签字证实实际返回时间，否则将其出门条上签批的返回时间至下班前的时间按旷工处理。 2、给假 ①本公司员工享有以下假期： （1）国家法定假期； （2）例假日：公司自定的假日（特殊岗位以公司和员工约定为准）； （3）公司因生产经营需要在以上假期上班的，由部门负责人申请，总经理统批准安排。 ②员工在如下条款中除产假期间可领取基本工资的60%外，其余各条款假期内的薪金照常支付： （1）婚假：员工在公司工资期满1年的，省内员工结婚可请婚假7天，省外员工结婚可请婚假12天（均包括例假日），申请婚假者必须提供结婚证复印件交人力资源部备案方为有效； （2）丧假：员工直系亲属（指祖父母、父母、配偶、子女）丧亡可请丧假，丽水地区可请2天；省内除丽水地区外的员工和温州地区的员工可请3天；其余地区的员工可请丧假7天； （3）产假：员工工作期满2年以上生育可请假12周，小产4周（均包括例假日