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莫桑比克劳动法中文版 莫桑比克劳动法 第二十三条法规 二零零七年八月一日 国家经济、社会和政治的革新要求组成一个司法人员编制来整顿社会工作、职 务和安全的纪律。 根据宪法第一百七十九条第一点，莫桑比克共和国议会制定了以下的条款： 第一章 总则 第一部分 对象和范围 条款一 （对象） 本法律定义了总体的原则，建立了司法制度，运用于处理从事从属的工作的个 人和集体，这种从属的工作就是替他人做事，获取报酬。 条款二 （适用范围） 1． 本法适用于处理从事从属的工作的本国和外国的劳资双方所产生的司法关 系，行业涉及所有在本国内开展的各项业务的各个行业。 2 ． 本法同样适用于处理雇主和其公法的雇员的司法关系， 只要这些人员不是国 家公务员或者雇佣双方不存在特殊的法律关系。 3． 以下的关系是由专门的法规来规定的： a) 国家公务员的工作的司法关系； b) 从业于地方自治区的人员的工作的司法关系。 3． 经过必要的调整， 此法也适用于那些在非政府组织和合作性部门工作的获得 薪水的工作人员。 条款三 （特殊制度） 1．以下的关系受专门的法规的约束： a) 家政服务工作； b) 上门服务的工作； c) 采矿工作； d) 港口工作； e) 海事工作； f) 乡村工作； g) 艺术工作； h) 体育工作； i) 私人保镖工作； j) 承包制的工作； k) 自由工作； l) 协议制工作。 2. 以上所列出的工作关系连同那些要求特殊制度的行业的关系受本法律约束， 本法律尽可能适应各行业的不同的特性和本质。 第二部分 总则 第一细目 基本原则 条款四 （劳动权力的原则和解释） 1． 本法律准则等的解释和运用必须服从以下的原则： 劳动的权力、 工作与职位 的稳定、环境的调整和不能因为性取向、人种或是否是艾滋病毒的携带者而 产生歧视和偏见。 2 ． 一旦本法的某一准则同其他规定劳动关系的法令产生矛盾， 则要参照这里所 规定的原则，解释的内容占主导地位。 3． 在不损害违规者的民事和刑事责任的前提下， 任何违反此法所规定的原则的 行为都不具法律效力，而在此情况下也不具任何司法效力。 第二细目 保障劳动者的尊严 条款五 （隐私权） 1． 雇主必须尊重劳动者的拥有个性的权力，