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社区妇联换届选举后情况调研报告  按照全国妇联章程和市区妇联《关于认真做好社区妇联组织换届选举工作》的要求,截至8月底,首义路街13个社区已完成了妇联组织的换届选举工作,通过换届社区妇联组织进一步健全,妇联队伍构造进一步优化,妇联组织的活力和战斗力得到了增强。换届后的社区妇联组织,如何为今后开展妇女工作提供组织保障,结合社区妇联换届后的队伍现状及存在的问题进展了认真的分析,并提出以下对策和建议:  一、根本情况  此次社区妇联换届是与社区 两委〞换届同步完成的,按照民主程序选举产生出新一届社区妇联组织13个。其中,单位型社区〔家委会〕妇联组织4个,社会型社区妇联组织9个。  ——执委职数设置。各社区妇联执行委员职数设置为5人,13个社区妇联组织共选举产生妇联执委63人。(一社区因拆迁等原因只选出3人)  ——政治面貌。63名妇联执委中,中共党员有38人,占总数的60%;团员及非党群25人,占40%;  ——文化程度。63名妇联执委中,大专以上文化程度的有44人,占70%,高中〔中专〕有19人,占30%,新一届社区妇联文化程度显著提升;  ——年龄构造。63名执委中,30岁以下的7人、占11%,31—40岁的18人、占28、6%,41—50岁的32人、占50、8%;51岁以上的只有6人、占9、5%;妇联主席平均年龄为42岁,比换届前整体下降了4、5岁。  ——女性进两委。换届之后的社区妇联,女性进两委比例提高,13个社区中有11个社区妇联主席分别由社区 两委〞女性负责人担任,新中选的63名妇联执委中有40人进入社区 两委〞班子,占63%,比上一届增加10%。  ——兼顾各行业妇女参与的特点,辖区单位女性人才被推选为妇联执委有17人,占27%。  由此看出:在新一届社区妇联执委中,中共党员比例加大,大专以上文化程度显著提升,年龄构造趋于年轻化,妇联成员进两委比例人数增加。说明在今年社区妇联换届选举中,中共党员、学历较高、有一定工作经历的女性成为妇女群众主选的对象,表达了政治面貌好、文化程度高、社会经历丰富的特点,为进一步提升社区妇女工作水平提供了组织保证和人才优势。  二、存在的问题  换届后的社区妇联在组织、思想、人员等方面发生了很大变化,年龄轻、新人多是这次妇联换届后的突出特点,结合换届前社区妇联工作情况我们认为:一是社区妇联干部兼职多,由于社区工作量大,妇联干部往往身兼数职,精力有限,人员落实不到位,工作中难免会顾此失彼。二是有的妇联干部工作经历缺乏、应对工作的能力不强。表现在对社区妇女工作的认识浅薄,定位不许,表达不出妇女工作特色,活动缺乏吸引力和凝聚力。三是在新中选的26名社区妇联主席、副主席中,有12人是新任的,未从事过社区妇女工作,占46%。部分年轻社区妇联干部工作经历单一,缺乏基层工作经历。四是工作缺乏创新。部分社区妇联干部习惯传统的工作方法和套路,创造性开展工作的能力不强,一定程度上影响了社区妇女工作的顺利开张。  三、对策和建议  1、抓好业务培训。  社区妇联是妇联组织的最基层单位,是联系广阔妇女群众最直接、最广泛、最易产生影响的一级组织。它的工作情况直接影响着妇女群众的认可和满意程度。目前,妇女工作任务重,要求妇联干部知识面广,工作能力强,加强社区妇联组织建立,提高妇联成员的整体素质,特别是提高妇联主席、副主席应对工作的能力和水平尤显重要。由于社区妇联换届后有近半数是新任妇联主席、副主席,如不对她们进展妇女工作业务的培训,很难使她们胜任这项工作,顺应形势任务的要求。  目前,首要进展培训的内容是妇女工作根本理论,包括:妇联组织的性质、任务、工作对象、根本工作方法、妇联工作法规政策和党对妇女工作的指示、要求,现阶段妇女工作的重点以及妇女工作涉及到的难点和热点问题。这些都是妇女工作者应该了解和掌握的内容,除了街妇联结合实际组织培训外,建议上级妇联在适当时机面向社区妇联主席、副主席组织一次集中培训。通过培训增强做好妇女工作的紧迫感和责任感,提高社区妇联干部在社会主义市场经济条件下参与经济、处理矛盾、服务妇女的能力。  2、找准工作定位。  妇联作为党联系妇女群众的桥梁和纽带,在构建和谐社会过程中具有独特的优势。近两年,按照妇联章程、工作职能和任务的要求,社区妇联组织进一步健全,工作机制逐步标准,在团结带着广阔妇女群众参与社会开展中发挥了不可替代的作用。但在实际工作中看到,有的妇联干部工作缺乏创新,活动缺乏特色,仍然存在着放不开手脚、打不开局面的现象,影响了妇联工作的成效,这就要求社区妇联工作必须与社区各项工作融合开展、整体推进,才能凸