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优异范文：读《邮差弗雷德》心得领会 优异范文：读《邮差弗雷德》心得领会 PAGE / NUMPAGES 优异范文：读《邮差弗雷德》心得领会 优异范文：读《邮差弗雷德》心得领会 《优异范文：读《邮差弗雷德》心得领会》是一篇好的 范文，好的范文应当跟大家分享，为了方便大家的阅读。 开始，我是带着任务读《邮差弗雷德》这本书的，但渐 渐的 , 我被书中的人物所感染、激励。弗雷德不是天生英才 , 而是和千千千万个你我相同的一般人。可是，他却在平庸的 岗位做出了不平庸的成绩。 子曰：“君子素位其正而行，上不怨天，下不忧人。 ”正是由于有所求，知所止，因此能掌握命运，一直充满一种踊跃进步精神和充满身心的欢乐。 人是要有一点精神的，一个公司也是这样。 “弗雷德”是一个提示 , 他提示我们选择正确楷模的重要性。 “弗雷德”他们为自己的公司、组织、同事和顾客建立了激感人心的样板。 当其余人看到在工作中创建优异和无穷出色的可能性，他也会愿意做一个“弗雷德” 。紧接着，妙趣横生的事情就要发生：你曾一度失掉的精力和劲头会恢复过来，愤世嫉俗会变为满腔热忱，苟且偷生会变为雷厉流行。做一个“弗雷德”所获取的回馈——被认可与知足感将成为推进你连续努力 的大燃料。 物欲的极度膨胀令愈来愈多的人把追求物质的丰富当作了生活的所有，自私、狭小、冷淡的民风渐长，正直、忠诚、热忱离我们渐远，责任感的弱化让人们学会了找寻借口，随之而来的是诚信的稀缺。关于职工的私心、功利性、适用性、拜金拜权的思想，我们不可以仅简单的反对， 2016 崭新精选资料 - 崭新公函范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 3 还要踊跃指引改造他们。关于公司中的 “弗雷德”，或“准弗雷德”，我们要发掘认识他们，一定宣传他们。我们要设 立一种奖项，范文写作对他们进行精神和物质的奖赏，而不是每年形式上的“先进个人” “先进工作者”——有其名无 其实。要让这类奖项真能物得其所，货真价实。或许， “弗雷德”们最先的践行其实不想获取如何的回报。但公司管理者 不可以这样想，要擅长做一个伯乐，发现他们认可他们，要让他们知道自己的行为获取了赏识和重视。而且，管理者要浩浩荡荡的宣传他们，报导他们。千万不要忽略了宣传的重要性。俗语说，三人成虎，我们就要经过宣传报导来深入扩大“弗雷德”的影响其实不停重复这一过程。渐而久之，公司中 就能形成“弗雷德”文化。 一个现代化的公司要想永久立于不败之地，就是要培养自己的公司文化。惟有这样，职工才能有一种归宿感。让每一位职工都融入到公司文化的大范围里，使其精华浸透浸染到每个人的平时行为中，从而影响到每个人的工作生活，使大家自觉不自觉地依据“弗雷德”精神做事做人。当“弗雷德”由个体行为上涨为集体行为时，其也就成为公司文化的一部分。当我们拥有了发自心里的力量的呼喊，我们就有了无穷的动力。而公司有了主动进步，忠诚敬业的职工，那我们的公司就会无往而不胜。 记得马丁 ?路德金说过： “假如一个人是洁净工，那么他就应当象米爽朗基罗绘画， 象贝多芬谱曲， 象莎士比亚写诗那样， 2016 崭新精选资料 - 崭新公函范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 3 以相同的心情打扫街道。 ”努力工作不过称职，专心工作才 是优异。只需依据书中供给的思路和方案专心实践，我们每 个人都能有所作为，成为拥有踊跃思想、成功事业以及漂亮 心灵的“弗雷德” 。人人都栽一棵树，公司将成一片林。到 那时，我们的公司也就由一棵树成长为一片林了，最全面的 写 作 站 还 有 什 么 风 沙 可 阻 挡 呢？ （高本哲） 2016 崭新精选资料 - 崭新公函范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 3