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新员工考核管理制度
总则：
为使新员工尽快熟悉工作，适应公司文化，融入所属部门，同时明确人力资源部、新员工所 在部门和新员工本人的职责，加强新员工考核管理，制定本制度。
本制度适用于公司全体新员工。
所有通过外部招聘加入公司的员工都要进行新岗位试用期考察，试用期为三个月。
管理职责：
遵循谁使用谁管理，人力资源部监督的原则。
人力资源部负责新员工考核管理制度的制定，修订和监督执行，并负责新员工考核的组织工 作。
用人部门负责新员工试用期的日常管理，并有效实施新员工指导工作，应全程跟踪试用期员 工试用工作情况并适时了解新员工生活情况，对明显不符合岗位要求的要及时反馈到人力资 源部。定期组织笔试、
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