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工行企业文化 篇一：感悟工行企业文化的心得体会】 感悟工行企业文化的心得体会 时光飞逝，不经意间，我在工行已经届满一年。我也从 “新工 ”成长 为一名 “老工”。在工行企业文化日积月累的耳濡目染中，我感到我 对于企业文化的感悟如同企业文化本身 —— 言之有尽，思不尽，视 之有竭，探不竭。 企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业发展的重要组成部分， 是企业常兴不衰的必由之路。企业文化是一种创业，创企业的百年 大业。纵观企业发展史：上世纪 60 年代前，可以说企业追求的是产 量、质量等数字； 70 年代后，企业追求的是厂容、厂貌等形象； 80 年代后，企业追求的是做大、做强、做久等文化 …… 毫无疑问，在多变激烈的市场环境中，一个缺失文化的企业，是一 个失翅的企业。而失翅的企业是飞不高的。飞不高的企业勿论做大 做强。 工行“工于至诚，行以致远 ”的价值观涵盖了 “诚信、人本、稳健、创 新、卓越 ”五方面的基本价值取向，是对工商银行多年来企业精神、 文化理念、经营方式和价值追求的凝炼表述。 “诚”就是“忠诚、真挚、 守信 ”，表明了对员工品行修养的标准，体现出社会对服务的要求， 传达了对社会公众的庄严承诺； “远”就是“长久、高远、远大 ”，彰 显出永不停息、创新超越的精神，昭示了力争成为行业典范的自我 定位。在核心价值理念的基础上，工行还提炼形成了包括 “发展、效 益、风险、服务、品牌