某某超市有限公司行政人事工作手册.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 文件名称 人事工作手册 版 本 01 生效日期 20XX年11月1日 文件密级 机密 重庆依龙超市有限公司公司行政人事部 目 录 前言2 一、员工招聘录用程序3 （一）新员工招聘程序3 （二）试用期员工转正考核流程7 （三）新员工入职程序8 （四）临时工聘用程序9 二、员工离职程序10 （一）离职程序10 （二）离职工作移交程序11 三、薪酬福利管理流程12 （一）薪酬管理整体流程12 （二）计算和发放员工工资13 （三）办理社保手续13 四、培训管理流程14 （一）培训工作流程14 （二）培训效果评估流程15 五、绩效考核操作流程16 （一）年度考核流程16 （二）员工申诉流程17 六、日常人事管理流程17 （一）考勤管理流程17 （二）休假管理流程18 （三）加班管理流程19 （四）奖惩流程19 （五）人事异动流程22 （六）担保流程24 （七）特殊岗位储备员工程序25 七、人事档案管理流程25 八、劳动合同27 九、建议与沟通28 十、附则29 前 言 行政人事部是公司负责办公室行政事务与人力资源管理的部门，得到公司管理层的指导与支持，同时也有赖各部门同事的共同努力，使公司的行政和人事工作能够有效地开展。 公司行政人事部在实践经验的基础上，对人事方面的工作进行了总结和评估，在现有的人事政策制度及实际工作流程的基础上，制订了《人事工作手册》（以下简称《手册》）,全面介绍人事工作的任务、内容、职责、流程、标准。此《手册》取代公司以往发出的所有人事工作指引和指导性质的一般流转性文件，并不与公司人事方面的发文冲突。 如门店人事部日后发现当地劳动政策的更改与该《手册》内容有出入，或实际操作中存在特别困难，应及时以书面的形式报告总部行政人事部，由总部行政人事根据实际需要考虑作出修改后统一于每月的最后工作日发出更新的版本方可执行。 请总部行政人事部认真学习及在实际工作中掌握《手册》，门店人事主管亦须对下属同事作出必要的指导、培训及考核。 由于该《手册》的内容涉及人事工作的保密性，故只限于供行政人事部员工作为日常工作的指引。未经人事总部批准，不得外传。 重庆依龙超市有限公司公司 行政人事部 制 二○○五年十月十日 一、员工招聘录用流程 （一）新员工招聘程序 用人部门提出增员申请 用人部门提出增员申请 人事部门进行审核 人事部门进行审核 取消申请未通过 取消申请 相关人员移交工作下达《员工调动通知单》填写《员工应聘履历表》对应聘者进行筛选发布招聘信息外部招聘行政人事部招聘总经理批准编 制 外编 制 内 相关人员移交工作 下达《员工调动通知单》 填写《员工应聘履历表》 对应聘者进行筛选 发布招聘信息 外部招聘 行政人事部招聘 总经理批准 编 制 外 编 制 内 内部（调动）招聘 内部（调动）招聘 面试（技术、管理人员）试工（一般人员） 面试（技术、管理人员） 试工（一般人员） 笔试（必要时进行）