某集团户外拓展潜训方案.doc

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 大北农集团户外拓展潜训方案 【综 述】 ◆拓展对象： 大北农集团青年精英团队 ◆认识拓展训练？ 拓展训练起源于第二次世界大战，最早运用于海员训练。二战结束后，德国人库乐特·汉恩(Kurt Hahn)等一些组织行为专家从中得到启发，首先将这种训练运用到战争以外的培训中。人们习惯称其为户外拓展训练（Outward Bound），其意为一只小船驶离平静的海港，勇敢的迎接未知的挑战。随后，具有独特创意和新奇训练方式的拓展培训逐渐被推广开来，培训对象也由最初的海员扩大到军人、 学生、工商业人士等各群体，训练目标也从单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。 我们为什么要做拓展训练？——有一个统计给人很深刻的启示：“阅读的信息，我们能记得百分之十；听到的信息，我们能记得百分之二十；但所经历过的事，我们却能记得百分之八十。”拓展其实就是浓缩这样的一种体验。用体验式的方式来教育员工，正逐渐成为人力资源管理中的趋势。 ◆为什么组织拓展训练？ 拓展并非体育加娱乐，也不是所谓的魔鬼训练，它回答的是这样一个问题：在今天，知识和技能还只是有形的资本，而坚定的自信心、强烈的进取心、顽强的意志力、良好的沟通与合作精神等内在能力，才更是一种无形的力量。在什么样的情况下能使有限的知识和技能释放出极大的能量；如何开发出那些一直潜伏在每个人身上、而人们又未必真正了解的能力和情趣；怎样才能实现与他人的良好沟通和弄清这种沟通能够深入到什么程度；怎样有效地破除个人自我中心概念，改变对于他人和社会的冷漠心态、认知模式……这是拓展训练的真正意义所在！ 对公司而言，体现公司领导对员工的关爱，增强员工对公司的归属感和认同感，提高员工的稳定性和忠诚度；加强员工的融合和默契程度，激活员工的工作热情和积极性，为公司工作全面顺利开展打下坚实的基础。 对团队而言，执行力是企业管理成败的关键。企业不仅要有好的管理模式、管理制度，好的带头人，更要充分调动全体员工的积极性，管理执行力才能得到最大的发挥。一个执行力强的企业，必然有一支高素质的员工队伍，而具有高素质员工队伍的企业，必定是充满希望的企业。 对个人而言，通过拓展训练项目，提升参训学员个人自信心、突破学员的心理障碍，提升学员积极主动的工作态度，以主人翁的精神和良好的心态对待自己的本职工作，让员工理解这是一个快乐温情的大家庭，全面提升学员的个人综合素质。 ◆山西鑫伟拓展训练特色： 以管理理论为基础，采用体验式的拓展培训方式，寓教于乐，符合成年人学习的特点；能使参训的成员打开心门，融入团队，自动自发地解决问题；利用拓展基地专业的场地、器械和道具，进行项目模拟，实战体验，通过教练和学员的积极互动，共同分享提高；在全封闭式培训中，与大自然亲近，不受外界干扰，保证效果。 【活动策划】 时间： 20XX 年 2 月 28-29日 地点： 太原拓展训练基地 【拓展要求】 1、严格遵守训练场纪律，安全第一，着装整齐（运动鞋）。 2、保证良好的心态，用全身心投入训练课程，感悟人生真谛。 3、禁止所有参训队员随意接、打、听电话。 4、个人特殊药自备，训练营原则上不提供任何非处方口服药。 【拓展内容】 拓展潜训、热身破冰、心理减压、个人挑战、团队配合 【项目安排】 时间 项目内容 备注 2.28下午 集合 一路风光 一路笑语 28号晚 7：00—9：00 热身开营 1、相见欢 2、体验式培训简介 3、组建团队、分小组起队名、选队长、队花、队徽、队歌、队训 4、活动安全说明和具体时间安排 29号 7：00-8：00 早操 训练项目：军事训练 要点：纪律，团队，作风，精神。 8：30—12：00 体验式培训 训练项目：背 摔 描述：每个队员站在一人高的高台上背对着大家，直挺挺向后倒，将自己的安全交给大家 要点：信任、责任、承诺、服务、换位思考 训练项目：空中断桥、空中抓杠 描述：在离地面8米- 要点：突破自我，激发潜能、团队鼓励。 12：00—14：00 午餐、午休 养精蓄锐 14：00—18：00 体验式培训 训练项目：进化论 描述：在游戏中体验成长的快乐和艰辛 要点：积极 主动 训练项目：电 网 描述：每个小组的学员都必须在规定的时间内穿越面前的一