劳务合同工管理制度.docx

劳务合同工管理制度 劳务合同工管理制度篇一：劳务用工管理施行细那么(定)劳务用工管理施行细那么第一章总那么第一条为标准公司劳务用工管理，建立科学的用工机制，维护公司及劳务人员的合法权益，依据集团公司《劳务用工管理方法》，结合公司实际，特制定本细那么。其次条本细那么包括：适用岗位、聘用与入职、劳动关系管理、薪酬支付与社会保险、工作纪律与奖惩、离任管理。第三条适用范围：甘肃电投辰旭投资开发有限责任公司及全资子公司。其次章适用岗位第四条本细那么所称“劳务用工〞是指公司在临时性、帮助性及替代性的工作岗位上，通过与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，由劳务派遣单位将劳动者派遣到公司工作的用工形式。第五条劳务用工主要在以下岗位上施行：〔一〕后勤效劳岗位：驾驶员、厨师、采暖锅炉工、水暖工、效劳员、保安、保洁、绿化工等社会通用工种；〔二〕定员外其它帮助性、临时性或替代性岗位。第六条无特别缘由，劳务用工岗位即实行劳务派遣的用工方式。第七条因特别缘由需聘用退休人员或为公司供应技术支持、效劳的兼职人员，可不实行劳务派遣。由公司与劳动者签订书面聘用协议，聘用协议中应明确聘用期限、工作职责、劳动酬劳等事项。第三章聘用与入职第八条聘用〔一〕劳务派遣单位施行的聘请1、公司提出用人需求，注明岗位〔工种〕、资格要求、需求数量及薪酬福利待遇等。2、劳务派遣单位负责推举符合公司需求的人员，协作公司进展必要的面试，并组织面试合格人员进展体检。面试及体检符合要求者，公司方予以接收。〔二〕公司施行的聘请1、公司依据岗位〔工种〕、资格要求、需求数量及薪酬福利待遇等自行组织聘请。2、符合公司需求的拟用人员由公司推举给劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责办理其劳动关系转接工作。第九条入职〔一〕公司拟用人员持劳务派遣单位开具的《劳务派遣通知单》和《劳动合同书》到公司人力资源部报到。〔二〕劳务派遣员工入职时，须供应以下资料：身份证、学历学位证书、职称证书、资格证书的原件及复印件；近期体检报告，免冠一寸照片。并在《劳务员工信息登记表》填报精确的个人资料并签字确认其真实精确性。〔三〕个人信息应依实填写，公司保存对劳务员工供应的个人资料进展审核的权利，如有虚假，公司有权要求其即时离任。〔四〕当个人资料有更改或补充时，包括姓名、联络方式、户籍等，务必准时到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件。〔五〕公司为新劳务员工指定入职引导人〔一般为挺直上级〕，负责向劳务员工介绍企业概况、平安规程、岗位工作职责、管理制度、常用工作流程、周边交通、员工餐厅等状况。第四章劳动关系管理第十条符合用工条件的，由劳务派遣单位与被派遣人员签订劳动合同，劳动合同除载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还须载明被派遣劳务人员的用工单位以及派遣期限、工作岗位等状况，并依据所签订的劳动合同期限商定试用期。第十一条试用期间，公司根据辰旭公司《考核管理方法》〔甘辰投司发?2010?8号〕对劳务人员施行试用期考核，并依据考核结果确定是否用法。试用期考核结果以书面形式通知劳务派遣单位。第十二条试用不合格者，公司向劳务派遣单位开具《辞退通知书》将劳务员工挺直退给劳务派遣单位，并由劳务派遣单位或公司推举新的劳务员工进入试用期。第十三条劳务员工违法、违背公司工作纪律或发生可以马上辞退的情形，公司向劳务派遣单位开具《辞退通知书》将劳务员工退给劳务派遣单位，并由劳务派遣单位或公司推举新的劳务员工。第十四条公司有权经过与劳务员工事先沟通，依据工作需要或劳务员工的绩效考核结果等，调整劳务员工的工作岗位、工作部门、工作地点，薪随岗变，遇有岗位调整者，执行所在岗位劳务费标准。第十五条劳务派遣单位负责劳务人员的档案管理，负责建立、接转劳务人员档案，各种奖惩、考核等状况应准时入档。第五章薪酬支付与社会保险第十六条公司与劳务派遣单位签订代发工资协议，代为发放劳务员工薪酬，公司每月支付的薪酬包括根本工资、工龄工资、月度绩效工资和各种补助〔交通、误餐等〕，一年发放12个月，年终绩效工资的发放视公司效益而定。第十七条劳务派遣单位依法为员工建立社会保险账户，并按国家和地方的规定缴纳社会保险。第六章劳动纪律与奖惩第十八条劳动纪律〔一〕主动、主动地在岗位工作职责规定范围内履行职责，不得推诿、推卸责任。〔二〕服从上级管理，执行上级指令。对上级主管的指令动机有重大疑问的，根据先执行、后报告的原那么向上级主管报告。〔三〕遇有公司利益受到损害或者威逼的情形，需马上向公司报告，不得拖延或隐瞒。〔四〕工作日早餐、中餐及加班状况下的晚餐制止饮酒，以免影响工作或造成危急。〔五〕开会、听取领导指示必需带笔记本记录，以确保信息得到完好的保存，并在要求的时间内予以落实、答复。〔六〕不得向别人透漏公司