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薪酬绩效管理制度 薪 酬 绩 效 管 理 制 度 版本 V1.1 第一章 总 则 第一条 为建立科学规范的薪酬管理体系，达到以制度化来规范薪酬绩效管理的各项工作，以 制度来引导企业员工的职业发展方向为目标，并遵循可执行、可量化和注重企业绩效 为根本原则，根据公司经营管理模式，结合国家有关政策法规特制定本制度。 第二章 基本原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配、注重绩效的分配原则，坚持以工资增长幅度略低于本公司 经济效益的增长幅度，确保企业和员工的可持续健康发展。 第三条 遵循可执行、可量化和注重企业绩效为根本原则。 第四条 构造适当的工资档次落差，充分调动工作积极性的激励机制。 第三章 基本工资制 第五条 适用范围： 本薪酬管理制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工。 第六条 工资模式： 公司薪酬结构采用“结构工资制” 。 1．公司职员的主体薪资结构为： 基本工资（固定工资＋浮动工资）＋福利补贴＋奖金 2 ．基 本工资：基本工资主要反映员工的知识教育水平、专业技能和工作经验等因素，是 根据员工岗位工作能力和素质来衡量，并和公司的职位薪酬等级相挂钩。其中： 基本工资＝固定工资＋浮动工资（绩效工资） 3 ．浮动工资：浮动工资是从基本工资按一定比例计提出来的部分，用于岗位绩效考核， 并与职员当期的工作表现相挂钩，亦称为“绩效工资” 。职员浮动工资的具体比例按本 制度第八条“薪酬比例”当中的内容进行规定。 4 ．福利补贴：福利补贴是指在岗的公司所有员工享有的各种福利项目和补贴项目，包括 社保、假期、福利、餐贴、住房补贴、交通通讯补贴等。 5 ．奖金：包括全勤奖、工作奖励（嘉奖） 、业绩提成或绩效奖金。 6 ．全勤奖：当月无请假、迟到、早退、旷工等良好出勤的情况，核发全勤奖金 100元。 7 ．工资结构图如下： 岗位固定工资 基本工资 浮动工资 绩效工资 福利 / 补贴 餐贴 /住房 /社保 /其他福利 薪资结构 全勤奖 工作嘉奖 奖 金 业绩提成 绩效奖金 第七条 福利与补贴： 为吸引和留住公司优秀人才，提高员工工作积极性，体现公司关心员工、重视员工；公 司以实际出发，参照国家和地方政府的有关政策标准执行，具体福利补贴内容如下： ■ 福利 序号 福利项目 适用说明 法定社会保险：基本养老保险、医疗保险、失业保险、 1