副总经理聘用协议.docx

副总经理聘用协议 副总经理聘用合同聘用方〔以下简称甲方〕：受聘方〔以下简称乙方〕：经甲方争论打算，同意聘请乙方担当甲方公司的副总经理，乙方同意承受甲方托付，帮助总经理制定并施行企业战略、经营方案等政策方略，实现公司的经营管理目的及进展目的。为明确双方责权关系，加强管理，进步绩效，甲乙双方经充分友好协商，达成全都看法，签订本合同，以资双方共同遵守。一、聘用职务和合同期限第一条甲方聘请乙方担当副总经理, 帮助总经理制定并施行企业战略、经营方案等政策方略，实现公司的经营管理目的及进展目的。其次条聘用期限年，自年月日起至年月日止。合同期满前一个月，经双方协商，可以续订聘用合同。合同期满未续，订聘用关系自然终止。二、权利、义务及工作内容第三条乙方权利(一)对公司根本管理制度、日常行政管理标准等有审批权和否决权。(二)对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。(三)对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。(四)对各职能部门经理的工作有监视、检查、考核和工作指导权。(五)拥有部门经理级以下人员的人事任免权。(六)依据工作需要有代理各职能部门经理行使权利的权利。(七)总经理授予的其他一切权利。第四条乙方的义务〔一〕对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。〔二〕对权限内的一切决策和审批的制度、文件的合理性负责。〔三〕对各职能部门经理工作中的重大失误负领导责任。〔四〕对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任。〔五〕对资源配置的合理性负责。〔六〕对向总经理汇报的一切与成果有关的数据、事例的精确性负责。〔七〕对为履行好总经理交办的临时事务负责。第五条工作内容〔一〕主持公司的根本团队建立和日常的行政管理工作。〔二〕审定公司的根本管理制度，详细规章、奖罚条例，标准内部管理〔三〕合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进展监控，保证企业年度目的的实现。〔四〕对公司生产经营中遇到的重大问题在受权范围内进展决策，受权范围外主动反应、跟踪。〔五〕广泛吸取国内外先进企业经营管理阅历，确定公司的近期目的和远景规划。〔六〕在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业进展的关键领域实行战略管理。〔七〕负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。〔八〕帮助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。〔九〕充分搜集公司与成果有关的数据、事例进展分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。〔十〕召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进展关系协调。〔十一〕完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。三、工作条件和劳动关系第六条工作时间和休息休假〔一〕乙方实行不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。〔二〕乙方在合同期内享受国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件。第七条劳动酬劳〔一〕乙方实现总体目的，年薪为人民币万元〔含个人所得税，社会保险等〕，达不到总体目的按比例扣减。〔二〕年底嘉奖：年底甲方按公司实现的财务利润总额的 %嘉奖乙方。〔三〕电话费实行实报实销。四、社会保险第八条由于乙方根据法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。第九条如需要缴纳社会保险，甲方按新疆维吾尔自治区上年度的全自治区的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。五、乙方未在职权范围内履行职务的处理第十条乙方未在职权范围内履行职务的处理：〔一〕假设甲方发觉乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方有权制止，并可以解聘。〔二〕假设乙方的上述行为给造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。〔三〕假设实际损失无法计算的，按乙方年薪总额〔包括奖金〕的％予以赔偿。六、乙方侵占、挪用甲方财物的处理第十一条乙方侵占、挪用甲方财物的处理：〔一〕非经甲方同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属侵占、挪用或效劳。〔二〕违背上述规定，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除乙方一切职务，并赔偿甲方因其侵占、挪用或效劳所给甲方造成的损失。〔三〕违背上述规定，不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或效劳所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。七、合同变更、终止和解除第十二条合同的变更〔一〕在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任副总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其酬劳按调整后同等岗位人员的酬劳支付。〔二〕如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除该合同。第十三条合同的终止〔一〕聘