电子商务部管理制度版本.pdfVIP

电子商务部管理制度 一、 特殊人才招聘及薪酬管理 电子商务工程的特殊性技术人才招聘渠道主要通过网络招聘及专 门的行业招聘会，因行业特殊性，电子商务工程人才可根据该行 业统一薪酬标准，实行独立的薪酬管理制度。 二、 特殊人才试岗期考核管理 结合该岗位岗位说明书中的要求，对人员的企业文化认同、价值 观、成长潜质进展分析及评测，并根据岗位的不同，设定不同的 考试题目，考试主要是笔试及实操。形式可以是结合工程及产品 的命题论文，对专业程序的实际操作组成，通过者予以试用。 三、 网站版面与栏目更新管理 1、 网站主页面原那么上每年根据公司实际情况进展一次审定 或改版，改版内容包括页面的动画、颜色、栏目组合等； 2、 标题新闻、 浮动广告等小栏目根据需要更新， 应具备动感和 多样形式 ; 3、 页面改版由网页设计人员预先设计出方案， 报部门领导核对 后报公司分管领导审核、呈公司总经理审批后执行。 四、 产品信息收集与发布管理 1、 网站编辑负责网站产品内容信息的收集及发布； 2、 重大事务、 外事活动、 访问活动、 公司概况等信息由企业文 化专员提供，网站编辑进展发布； 页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！ 3、 涉密信息或有版权信息需报部门领导同意、 呈公司总经理审 批后发布； 4、 产品各项信息都应保证准确无误， 以免造成不必要的版权或 经济纠纷。 五、 信息审批管理 1、 网站及时对各渠道提供的信息， 进展统一分类、 整理、 汇总 成发布稿件按审批程序报审批准后发布； 2、 新闻、重要信息由网站及时整理后报部门领导审批， 交网站 编辑 48 小时内发布； 六、 网站维护管理 1、 任何人未经批准， 不得随意发布信息或更改网站页面版式及 内容。 2、 网站、效劳器、 数据库密码由网站负责人负责控制， 不准向 任何部门或个人泄漏。 3、 网站管理员发现网站被病毒、 黑客袭击或发现网站运行不正 常，应及时向合作单位紫文科技报告， 由合作公司进展处理。 4、 任何人不得在网站上发布违反国家法律、 法规、有损国家利 益、网站形象以及不道德的言论。 5、 任何人不得利用网站传播反动、 淫秽、不道德以及其他违反 国家法律、社会公德的信息。 6、 任何人不得利用公司网站发布虚假信息或违反规定、 影响形 象、泄露机密的信息。 页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！ 7、 网站管理员一经发现有上述条款所示内容的信息， 必须立即 予以删除，并追究当事者的行政或法律责任。 8、 网站管理员应按本规定及时对网站进展管理、维护。 9、 单个图片发布内容不得超过 500K，视频发布内容不得超过 30M；单个文档信息不得超过 1M。