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宝洁招聘流程及面试题 宝洁招聘流程及面试题 宝洁招聘流程及面试题 谢谢观赏 宝洁的招聘流程及面试题 宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间， 让“宝洁”成为大学生心目中向往 的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。 如何进入宝洁 这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。 宝洁的校园招聘程序 1．前期的广告宣传。 邀请大学生参加其校园招聘介绍会。 3．网上申请。 从 2002 年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。 4．笔试。 笔试主要包括 3 部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。 解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使 用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为 5 个部分，共 50 小题，限时 65 分钟，全为选择题，每题 5 个选项。 第一部分：读图题 ( 约 12 题 ) ； 第二和第五部分：阅读理解 ( 约 15 题) ； 第三部分：计算题 ( 约 12 题) ； 第四部分：读表题 ( 约 12 题 ) 。 整套题主要考核申请者以下素质： 自信心 ( 对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正 ) ；效率 ( 题多时间少 ) ；思维灵活 ( 题目种类繁多， 需立即转换思维 ) ；承压能力 ( 解题强