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农行企业文化心得体会范文 农行企业文化心得体会范文_农行企业文化学习心得体会(3篇) 农行企业文化心得体会范文(一)文化，是企业的灵魂，是一个企业可以傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长期的。企业文化进展至今日，大家已普遍认识到，它的本质就是企业全部成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建立的真正成效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们制造出的奇迹和胜利的阅历无不告知我：企业文化是企业进展的不朽之柱，文化建立有着潜在的凝聚力气，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的骄傲感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而进步全行的整体效益。下面我从三个方面对企业文化谈谈个人简洁的心得体会。一、浅谈对企业文化理念的理解。作为支行成员，我们每一位员工都应当秉承农发行的优良文化传统，牢记农业进展银行是一家以“建立新农村〞为使命的政策性银行。以“至诚效劳〞为代表的诚信文化是企业文化的重要组成局部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、本分;信，就是守信誉、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特别而现实的意义，对于农业进展银行这一具有剧烈特别性的银行更具有现实和重要意义。创新，就是抛开旧的，制造新的。创新是任何企业兴盛的灵魂，是日新月异竞争剧烈的银行业生存和进展的发动机。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的进展，制造新的辉煌。对于增加银行内部的凝聚力、进步整个银行的工作效率都会产生特别主动的作用和影响。二、关于企业文化建立方面的几点建议。在目前我行快速可持续进展的关键时期,企业文化建立是一项冗杂的系统性工程，必需进步认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力创始企业文化建立的新场面。(1)要进步认识，统一思想，实在把企业文化建立列入管理工作的重要议事日程。企业文化建立是支行全部工作的重要组织局部，仔细抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织全行干部员工加强对企业文化建立理论的学习讨论，学而习之养成良好的行为习惯(2)要加强领导、齐抓共管、狠抓落实，建立起企业文化建立的长效工作机制。企业文化建立是一项综合性的工作。成立特地企业文化建立领导小组，设立企业文化建立工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建立只能加强，不能减弱，更不能取代;努力探究在现代企业制度下，企业文化建立的新机制、新方法，把企业文化建立不断引向深化。(3)要细心组织、整体策划，稳步推动企业文化建立。要细心策划企业文化活动，宣扬企业形象，为企业改革进展营造良好的文化气氛，把企业文化建立的任务落到实处。要加大投入、制造条件，为企业文化建立营造良好的环境。企业要进展，文化要先行，必要的投入是推动企业文化建立的根本条件。加大对企业文化建立的投入，要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建立工作，保障企业文化建立经费专款专用。(4)要博采众长、注重实效，建立具有时代特色的企业文化。企业文化应当是开放的文化，不留意坚持和发扬自己的优良传统，就会失掉进展的根基;不留意学习借鉴别人的优秀成果就会失去活力和活力。要继承发扬农发行的优秀企业文化传统，又要大胆借鉴、汲取其他行业、其他银行企业文化的精华;既要坚持和发扬本行的优良传统、优良作风、优秀理念，又要借鉴汲取别人的特长为我所用，使企业文化呈现勃勃活力，依据支行详细状况形成自己企业文化。三、执行企业员工行为标准应注重的问题。企业文化包含着丰富的内容，企业员工的行为标准也是企业文化的重要组成，它挺直表达了我行企业文化“尽职、务实、创新、自强〞的核心精神。因此，加强企业员工行为标准的建立，对于提升企业管理程度有着重要作用。(1)要以敬重和沟通为根底。制定企业员工行为标准是我行“以人为本、构建和谐〞这一核心理念的表达，目的是为了全面进步员工素养，对员工的良好行为习惯产生鼓励和强化的作用，动身点是敬重员工和促进员工在各自工作岗位上安康成长。因此，在执行过程中，要讲究方法和艺术，在大力宣扬灌输企业价值理念的根底上，注重引导沟通和循序渐进，不能用粗暴僵硬的行政指令和简洁说教去执行。准时理解员工的愿望和想法，做到相互理解、加强沟通、倾听看法。给员工制造条件，让他们在工作岗位上实现自身的价值，让他们体会到受人敬重、受支行敬重的喜悦心情，让员工感受到工作的愉悦性，激发更大工作热情和才智。只有在一个布满深厚人情味的工作气氛中，员工才能产生对企业理念的认同，才有用以这些理念的要求来标准自己行为的主动。(2)狠抓团队建立，营造真诚气氛。一个优秀的银行领导者，是不会把目光只盯在报表利