公人力资源管理第讲公HR战略管理.pptxVIP

第二讲 公共部门人力资源战略管理2.1 公共部门人力资源战略管理的性质2.2 公共部门人力资源战略分析2.3 公共部门人力资源战略规划2.4 公共部门人力资源战略实施2.1 公共部门人力资源战略管理的性质什么是战略？什么事战略管理？请思考：战略与战术有什么共性与区别？日本侵华进攻广东地区战略地图企业战略地图特种部队手势战术手册防爆部队盾牌战术请思考： DOTA和英雄联盟类对战游戏中有何管理思维，尤其是战略管理思维与战术管理思维？ 浙江大学、中科大举办了电子竞技大赛，电子竞技纳入了国家体育竞赛序列中，它是否真的一无是处？为何未成年人容易形成网瘾？电子竞技值得推广么？或者说适合在高校成规制的举办电子竞技竞赛么？2.1 公共部门人力资源战略管理的性质管理学中战略是与组织使命、愿景相关联的长期开展预期，它确定了组织的长期目标、资源分配和资源配置有限次序及其活动程序。战略管理是为了适应环境变化，谋求长期可持续开展能力，组织有意识地通过对内外部环境的分析和判断，而对其目标及开展方向进行规划、实施、控制和评价的行动过程。2.1 公共部门人力资源战略管理的性质战略管理的目的是使管理人员在把握时机、识别时机与威胁的前提下，能够明确组织使命、愿景和价值观，以此来指导员工行为，适应环境的变化。战略管理的功能是 1明确方向 2开展组织核心优势 3加强管理确定性 4辅助团队建设 5推动组织变革2.1