2018-2019年人力资源管理师四级专业能力真题及答案.pdfVIP

2018上半年人力资源管理师四级专业能力真题及答案 一、简答题 1.简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以 确定绩效考评权重?(16分) 【解析】本小题主要考查绩效考评的方法，涉及“步骤”类和“方法”类题目，难度 相对较大。对于“步骤”类题目，考生除了要记住各项的内容，还要按顺序写出来，这就 需要考生在传统死记硬背的基础上注重理解，并引申为对重要知识点的复习和理解。 (1)层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤如下： ①建立层次结构模型 在深入分析实际问题的基础上，将有关的各个因素按