某公司薪酬体系结构的设计.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 fillin请输入文件封面标题 广东汕头超声电子公司薪酬设计方案 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章 总 则 2 第二章 薪酬体系 3 第三章 薪酬结构 4 第四章 年薪制 7 第五章 提成工资制 10 第六章 结构工资制 12 第七章 计时/计件工资制 14 第八章 固定工资制 16 第九章 工资定级与调整 17 第十章 工资特区 19 第十一章 其 他 20 第十二章 附 则 22 附件一：总部岗位工资等级表 23 附件二：印制板事业部岗位工资等级表 24 总 则 适用范围 本方案适用于广东汕头超声电子股份有限公司（以下简称公司）全体员工。 目的 使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵