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非上市公司股权鼓励策略 ;目录;股权鼓励简介;股权鼓励简介;股权鼓励简介;股权鼓励简介;股权鼓励简介;股权鼓励简介;股权鼓励简介;上市公司与非上市公司;上市公司与非上市公司;上市公司与非上市公司;非上市公司实施股权鼓励的重要性;非上市公司实施股权鼓励的重要性;非上市公司实施股权鼓励的重要性;〔三〕留住人才吸引人才 在非上市公司实施股权鼓励方案, 有利于企业稳定和吸引优秀的技术人才和管理人才。实施股权鼓励机制一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益, 增强员工的归属感和认同感, 激发员工的积极性和创造性; 另一方面, 当员工离开企业或有不利于企业的行为时, 将会失去这局部的收益, 这就提高了员工离开公司或 “犯错误〞 的本钱。因此, 实施股权鼓励方案有利于企业留住人才、 稳定人才。 另外, 股权鼓励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器。由于股权鼓励机制不仅针对公司现有员工, 而且公司为将来吸引新员工预留了同样的鼓励条件, 这种承诺给新员工带来了很强的利益预期, 具有相当的吸引力, 可以聚集大批优秀人才。;非上市公司实施股权鼓励的重要性;〔四〕降低即期本钱支出 降低即期本钱支出，为企业顺利过冬储藏能量。金融危机的侵袭使企业对每一分现金的支出都表现得格外谨慎，尽管员工是企业“最珍贵的财富〞，但在金融危机中，捉襟见肘的企业也体会到员工有点“贵得用不起〞。股权鼓