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- 2021-11-26 发布于广东
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美国人力资源管理模式案例分析宝洁案例微软案例;;一、美国人力资源管理模式;二、美国企业人事管理的特点:;(一)人力资源的市场化配置 ;(二)人力资源管理的高度专业化和制度化 ;(三)奉行能力主义的人员使用方式 ;(四)激励方式以物质激励为主 ;(五)员工工资水平的市场化决定 ;(六)“专才型”培训制度 ;微软 Microsoft;微软的人才雇佣制度 ;微软的人才管理策略;Master;赋予每个人的最大发展机会;业绩衡量和报酬制度;大学化的相对独立的工作环境;;宝洁的人力资源战略;独局具慧眼,校园招聘;内部提升足够的发展空间;培训体系 价值积淀;薪酬福利 留住优秀的雇员;在职训练是最好的训练;;我国人力资源管理模式的发展;美国人力资源管理模式对我们的启示
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