劳动法律常识.pptxVIP

第三章 劳动法律常识第一节 劳动关系甲在乙的小店干活，遇到以下问题，请解答：1.容许给的钱，不给怎么办？工资能用其他物品替代不？约定的钱少于最低工资标准，能否主张按照最低工资标准付款2.受伤，能否要求享受工伤待遇3.不干了，能否要求支付经济补偿金4.有没有退休金5.能不能要求签订无固定期限劳动合同6.节假日加班，能要加班费不7.在计件工资的情况下，能否主张加班工资一、劳动关系概述1.劳动关系概念2.劳动关系的特征3.劳动关系与类似关系的联系与区别一、劳动关系的概念1.劳动关系的主体劳动者〔劳〕 用人单位〔资〕劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人，也称职工、工人、雇员。年满16周岁，具有劳动能力。用人单位是依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有关义务的组织，包括企业、个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体。〔公务员或参照公务员管理的，不是劳动关系〕2.劳动关系的客体劳动〔行为〕：劳动者为履行劳动合同规定的义务所为的具有附属性的职业上的有偿劳动。3.劳动关系的内容主体的权利义务劳动者的义务〔1〕劳动义务〔2〕服从义务〔3〕保密义务〔4〕增益义务——忠实、勤勉〔5〕损害赔偿义务用人单位的义务〔1〕给付劳动报酬的义务〔2〕保护义务〔3〕提供劳动条件〔4〕费用归还〔5〕给假义务4.劳动关系的变动成立〔入职〕、变更〔变更工作岗位、地点等〕、终止〔离职〕5.变动的原因〔劳动合