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HR 成功经验与必做之事 人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。 这固然和中国企业的发展速度过快有关， 但是我认为人力资源管理者的自身素质是 他们倍感压力的重要原因之一， 综合起来， 当前的中国人力资源管理者有以下的不 足，与各位星期八用户探讨： 1、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力 大家都知道，就中国当前来说，企业管理是一个理念先行的时代，中国人的学 习能力不是强，而是超强，不管对于我们的企业有没有用，老板一看这个理念 新、好，赶紧引进，于是大张旗鼓的学习、培训、推行，给国外的那些咨询机 构挣取了大把的银子，结果往往是无疾而终。 国内的人里资源管理者，似乎也患上了这种病，而且几乎达到痴迷的地步，什 么 平衡积分卡、素质模型、战略模型、 e-hr 等等，马上学习，利用，殊不知， 这些东西的推行往往是和企业的管理综合水准联系到一起的，