XX县人民医院NICU护理岗位说明书详细完整版.docxVIP

XX县人民医院 N I C U 岗 位 说 明 书 NICU岗位说明书目录 TOC \o 1-3 \h \u 13842_WPSOffice_Level2 主任岗位说明书 1 25179_WPSOffice_Level2 主诊医师岗位说明书 3 10755_WPSOffice_Level2 副主诊医师岗位说明书 5 22711_WPSOffice_Level2 住院医师岗位说明书 7 14853_WPSOffice_Level2 护士长岗位说明书 10 24591_WPSOffice_Level2 主管护士岗位说明书 12 10275_WPSOffice_Level2 执行护士岗位说明书 14 2050_WPSOffice_Level2 护理员岗位说明书16 16218 责护白班 18 25570 责护夜班 20 10835 办公1班 22 23433 办公2班 24 14404 行政班 26 PAGE 2 PAGE 2 PAGE PAGE 1 NICU岗位说明书 主任岗位说明书 岗位名称 主任 岗位编号 XYEY-LC-NICU-001 所属部门 NICU 岗位等级 直接上级 主管院长 直接下级 主诊医师、护士长 任 职 资 格 性别 不限 学历 本科及以上 职称 副高及以上 年龄 男 60岁以下 专业 临床医学 执业资格 注册医师 女 55岁以下 基本素质 思想品质：具有良好的医德医风，务实敬业，忠于职守，具有大局观念和谋划意识； 人文素养：具有很高的人文素养，完善的知识结构，熟悉相关专业知识，掌握管理知识，工作阅历比较丰富； 个性品质：具有很强的责任心，坚持原则，敢于担当，能够及时做好下属的思想工作； 行为特征：具有较强的事业心和感召力，能够以身作则，群众影响力较强。 知识技能 系统掌握医学基础理论与NICU疾病诊治知识与技术；熟悉相关学科的有关知识；了解国内外医学发展动态和NICU疾病诊治新技术、新方法；具备相应的管理知识与技能，掌握医疗质量管理标准。 能力要求 临床实践能力：临床经验丰富，能够解决疑难问题，并能对应急事件进行及时妥善处理，具有较强的决断能力； 人才培养能力：能够制定科室人才培养计划，组织各类培训，并承担带教任务，督促科室做好本专业技能训练； 科研创新能力：具有很强的创新意识和优良的科研创新能力，对学科建设具有前瞻性，论文发表达到医院要求； 组织协调能力：较强的组织管理能力，能够根据医院要求及时制定科室工作计划并组织实施，按时完成各项工作目标；并能与其他科室进行有效的协作配合； 沟通表达能力：良好的沟通表达能力，听、说、读、写能力出色，具有一定的外文阅读能力； 设备操作能力：能够熟练操作本专业医疗设备和信息自动化设备。 工作经验 具备两年以上NICU副主任医师临床经验； 其中具有两年以上科室管理工作经验。 应知法规 《医院工作人员守则》、《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《处方管理办法》、《病历书写规范》、《医院感染管理办法》、《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 培训要求 医院管理培训、本专业业务知识与技能培训。 其 他 PAGE PAGE 1 PAGE PAGE 3 工作职责： 一、行政管理： 1．遵守医院规章制度，执行主管院长的决定。 2．在主管院长的领导下，编制本部门工作目标计划并组织实施，按时、保质、保量完成各项工作任务。 3. 全面负责科内行政事务管理，组织完成各项指令性任务。 4．按时参加医院例会，组织传达贯彻落实会议精神。 5．督导下属各级医疗护理人员执行计划，进行绩效考评，持续改进工作绩效。 6．负责科内关系的沟通协调，处理各类矛盾，及时向领导请示汇报工作。 二、业务管理： 1．负责安排专科门诊、急诊、会诊、值班等，定期主持召开科务会议。 2．负责科内医疗质量管理工作，监督检查科内医疗质量管理体系标准的贯彻执行情况，督导科内人员认真执行各项规章制度、技术操作规范，严格并及时处理差错事故。 3. 受下属医疗人员的请求或委托协助处理疑难病例，组织会诊，决定病员出（转）院，审签出(转)院病历。 4．负责协调处理科内多环节因素的客户投诉，组织做好客户服务工作。 5．参加门诊、会诊、临床教学，组织研究、解决重、危、疑难病例的诊断治疗。 三、学科建设和人才培养： 1．组织开展科研和新技术、新疗法的应用，制定科内业务发展规划与年度计划并组织实施。 2．负责督导科内人员的业务学习，继续教育、临床教学和病例讨论。 3．统一安排进修、轮换和实习生的培养教育工作。 四、临时性工作： 1．完成领导交办的其他工作。 工作权限： 1．本部门行政管