公部门绩效管理基础与发展.pptxVIP

第十一章 公共部门绩效管理 ;本章内容;;第一节 公共部门绩效;第一部门：政府部门 官僚制、强制机制;公共部门是非营利性的 公共部门以管理社会公共事务，维护和实现公共利益为根本职责 公共部门通过行使公共权力来管理公共事务 公共部门的活动必须依法进行并受到高度监督 公共部门具有政治权威性和强制性 公共部门的目标不易计量及责任的多元化; 公务员的定义 公务员就是现代社会中接受人民委托，管理公共事务的人。根据我国公务员法的定义，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编???、由国家财政负担工资福利的工作人员。;公务员的分类 〔1〕根据职务和职责不同分类：领导职务的公务员和非领导职务的公务员 〔2〕根据职位的性质、特点和管理需要不同分类：综合管理类公务员、专业技术类公务员、行政执法类公务员 〔3〕根据公务员产生的方式不同分类：选任制公务员、委任制公务员、聘任制公务员和考任制公务员 〔4〕根据公务员的政治性质及任期不同分类：政务类公务员和业务类公务员;我国的公务员制度考核 在我国，公务员考核是指各级机关按照?公务员法?、?公务员考核规定(试行)?等国家或地方颁发的公务员考核法律法规或政策，对管理权限以内的公务员进行定期与不定期的考察审核，以此作为奖惩、培训以及调整职务、级别和工资等的依据的行为。; 公共部门绩效可以定义为公共部门在积极履行公共责任的过程中,在讲求内部管理与外部效应、数量与