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人力资源培训对企业经济效益的影响论文  人力资源培训对企业经济效益的影响论文 1国内企业人力资源培训与开发存在的问题 1.1招聘体系不完善，招聘目的不在“质”上 1.2培训理念不正确 许多企业在招聘时设置各种苛刻的要求，例如对口专业、学历、学位等级证书等，而一旦将人力招入公司之后，却不再对员工严格要求。久而久之，员工也变得懒散，没有上进心。 1.3形式化培训 1.4忽视对人力资源的培训 最近的调查数据表明，国内有将近30%的企业没有在培训人力方面注入较大的资金。投资力度不足，没有做好培训的基础性工作。很多企业的人力资源部门只是为了用来招聘员工和登记员工的`在职情况，其中职能并不包括对员工技能