干部推荐情况报告.pdfVIP

干部推荐情况报告 XX 年，我局严格按照 《党政领导干部选拔任用工作条例》 ， 认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管 理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测 评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和 要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量， 推动了干部监督工作的健康有序发展。 XX 年，共选拔任用干 部 9 名，其中，正科级领导干部 2 名，副科级领导干部 7 名。 基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以 工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。 在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健 全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全 过程，取得了较好效果。 一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》 要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突 出德才兼备，以德为先，注重政治标准 ; 突出以绩取人，注 重群众公认 ; 突出公平公正， 注重任人唯贤。 通过竞争上岗、 民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到 不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位 者更有为。 同时，注重导向性选人用人， 把选拔干部的过程， 变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。 二是坚持充分发扬民主， 把好推荐关。 我局把竞争上岗、 民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节， 十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提 拔任用干部 , 都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和 个别座谈等多种形式 , 尽量扩大群众的参与程度。民主推荐 过程中， 坚持 “以发展衡量实绩、 凭实绩任用干部” 的原则， 把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众 信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了 重政绩、重公论的用人导向。 三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好 考察工作， 慎重过好识人关。 首先是提前制定考察工作方案， 确定考察时间 ; 其次是认真组织考察组 ; 再次是不断改进考 察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思 想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗 位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、 社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、 能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民 主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考 察结论，考察结果由党组会讨论决定。 四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干 部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持 了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局 党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞 个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五 个不上会” ，即没有经过民主推荐、 民主测评的不上会， 没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见 的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检 组意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推 荐、考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见， 反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。 五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公 示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟 提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公 示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话， 随时接待干部群众反应情况。 选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正 之风和腐败现象，提高选人用人公信度。 一是严格执行 《党政领导干部选拔任用工作条例》