电力行业职业经理训练与测评体系简介大纲str职业经理.pdfVIP

电力行业职业经理人能力训练与测评体系 《电力行业职业经理人能力训练与测评体系》 是基于国外相关理论研究和成 功实践经验开发设计的集培训与测评于一体的能力提升方案。 本体系主要从四个 维度对职业经理人的能力进行训练与测评， 分别是核心维能力、 目标维能力、过 程维能力与岗位维能力，简称 “三维＋核心”能力体系。其中，核心维能力是 指关乎企业生死存亡的要素， 主要包括责任机制统筹能力与经验的系统化、 理论 化； 目标维能力是与企业的发展目标相联系的能力， 主要包括经营能力与管理能 力；过程维能力是在管理具体业务的过程中需要具备的能力， 主要包括技术应用 能力、资源配置能力、 预案反应能力和管理方法与技巧； 岗位维能力是针对具体 岗位的能力，包括执行能力与岗位实操能力。四个维度的划分，结构严谨、逻辑 严密，既有效涵盖了经理人所应该具备的能力， 又避免了以往研究分类混乱的缺 点。 本体系的特色主要有： （1 ）突出了对企业前沿问题和实际问题的关注，如 责任机制统筹能力和经营能力等容，有效弥补了现有体系的不足； （2 ）以能力 提升为主、理论讲解为辅，针对每一能力维度安排了大量管理工具，突出了“能 力训练”这一特色，以达到短期提升经理人能力的目的； （3 ）体系的灵活多样 性：可以根据不同岗位、 不同层次的职业经理人调整训练课的容和学时， 从而使 得本体系具有较强的弹性和适应性； （4 ）能力测评与能力训练同步进行，通过 课堂同步测评与网上测评相结合的方式， 既可以实现对课堂容的考核， 又可以实 现对经理人能力的测评； （5 ）体系的开放性：在经理人“三维＋核心”能力体 系的基础上， 对课程容和培训单位的选择可以突破原有框架， 在更广阔的领域选 择优秀单位和精品课程， 以有效整合市场上的优质资源， 实现严密性与开放性的 有机结合。 《电力行业职业经理人能力训练与测评体系》为职业经理人的培养、 测评和认证提供了全面的解决方案。 针对学员的实际需求情况， 本次电力培训班主要从目标维、 过程维和岗位维 三个维度设计了针对电力行业中级职业经理人的特色课程，主要有以下容： （1 ） 针对提升目标维中的经营能力进行设计的 《电力企业战略管理》、《战略管理能力 训练》课程； （2 ）针对提升目标维中的管理能力进行设计的《企业文化管理能 力训练》课程； （3 ）针对提升过程维中的资源配置能力进行设计的《企业运行 学》课程； （4 ）针对提升岗位维中的操作能力进行设计的《电力企业人力资源 管理》、《人力资源管理能力训练》课程； （5 ）针对提升岗位维中的操作能力进 行设计的《电力企业财务管理》 、《财务管理能力训练》课程； （6 ）针对提升岗 位维中的操作能力进行设计的 《电力企业营销管理》课程。通过以上课程的学习， 可以系统提升学员作为中级职业经理人所应具备能力。 为了丰富本次培训课程的容、 满足学员的共性需求， 本次培训班在 《电力行 业职业经理人能力训练与测评体系》的基础上又设计了 5 次专题讲座，分