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精心整理 在当下知名企业喜欢什么样的求职者 到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出， 是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。 道德品质 一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉 献精神和责任感。 一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案 例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形 式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。 2007 年着名外企玛氏在第一轮面试后， 发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作 出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望 我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力 ! ” 文化认同 目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企 业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业