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员工关系管理实操宝典劳动合同法 劳动合同法的相关规定 ! 《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第40条第1款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动合同法 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 合同期阶段——不胜任工作 员工关系管理实操宝典劳动合同法 员工关系管理实操宝典劳动合同法 劳动合同法下  员工关系管理实操 序 言 劳动合同 新入职阶段 试用期阶段 合同期阶段 目 录 合同解除阶段 2008年1月1日 《劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 2008年9月18日 《劳动合同法实施条例》 2008年5月1日 《劳动争议仲裁调解法》 1995年1月1 日 《劳动法》 1986年 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 员工关系管理——劳动合同 劳动合同法 入职 试用期 释义 ! 到期 员工关系管理——劳动合同 新入职阶段 2部分： 入职审查 及时签订劳动合同 劳动合同法 新入职阶段——入职审查 基本信息核实 相关资质核实 履历核实 劳动合同法 新入职阶段——入职审查 基本信息核实 禁止招用未满16周岁的未成年人 Tips 提问核查，并核实身份证件 劳动合同法 入职体检 通过试用期，报销体检费 新入职阶段——入职审查 相关资质核实 Tips 证件核查、政府网站查询 合同无效 劳动合同法 特殊岗位资质 工作经验 不良记录 新入职阶段——入职审查 履历核实 连带赔偿责任 Tips 要求出具离职文件 要求承诺未与原单位签署竞业限制协议 劳动合同法 原劳动合同的解除 竞业限制 不良记录 劳动合同法的相关规定 ! 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 劳动合同法 新入职阶段——入职审查 劳动合同法 新入职阶段——及时订立 2008.1.1 小王入职 2008.3.1 口头协议 劳动合同2年 试用期2个月 ？ 存在的问题及后果 劳动合同法的相关规定 ! 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同法 第四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 新入职阶段——及时订立 新入职阶段——及时订立 入职 1个月 签订合同 1年 双倍工资 无固定期限合同 双倍工资（11个月） 释义 ! 劳动合同法 2008.1.1 小王入职 2008.3.1 口头协议 劳动合同2年 试用期6个月 新入职阶段——及时订立 应当在日前签订劳动合同 应当签订书面劳动合同 劳动合同法 新入职阶段——及时订立 Tips 建立先订合同后用工的习惯 续签合同时，亦应当在一个月内订立 拒不签订者，在1个月内发出书面解除通知并保留证据 劳动合同法 劳动关系自用工之日起建立 员工关系管理——试用期阶段 试用期阶段 2部分 约定试用期 试用期解除 劳动合同法 试用期阶段——试用期 2008.1.1 小王入职 仅约定试用期为6个月 试用期工资2千元 正式工资5千元 2008.9.1 公司解约 认为其试用期表现不佳，决定辞退。 ？ 存在的问题及后果 2008.6.1 再次约定 试用期6个月 劳动合同2年 劳动合同法 试用期的相关规定 ! 时间要求 正式合同期限 试用期期限 3个月及以下 不得约定试用期 正式合同3个月~1年 不超过1个月 1年~3年 不超过2个月 3年~无固定期限 不超过6个月 劳动合同法 试用期阶段——试用期 试用期的相关规定 ! 工资要求 不得低于合同约定的正式工资的80% 不得低于同岗位最低档工资的80% 不得低于单位所在地最低工资标准 南昌县：每小时不低于11.5元，每月不低于1150元。 经开区：每小时不低于12.3元，每月不低于1230元。 劳动合同法 试用期阶段——试用期 试用期的相关规定 ! 其他要求 不得单独约定试用期，否则视为劳动合同期限 试用期只能约定一次 试用期内