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HR人力资源系统立项报告 HR人力资源系统立项报告 HR人力资源系统立项报告 HR 人力资源管理系统项目 立 项 报 告 杭州全麦电子商务有限公司 二〇一二年七月 目 录 一、项目背景 杭州全麦电子商务有限公司 2008年正式成立，专业从事电子商务行业。今日，杭州全麦已经发展成 为拥有员工 550 多人。营业范围覆盖世界多好多国家，拥有数十万多花费客户。 现公司人员数目多，高层领导与人力资源部之间、人力资源与各个部门、各部门中层管理者与部下 员工之间信息交流困难，信息鸿沟的形成，直接增添了公司对公司人力资源管理、服务和专业支持工作 的难度。怎样搭建一个优秀的人力资源交流平台，让员工能够主动掌握公司动向，及时认识发展的有关 信息，提高员工的满意度，是 全麦公司 人力资源部门面对的重要问题。 二、项目的提出 现状剖析 现用办公系统 此刻杭州全麦电子商务有限公司人力资源部所有的人力资源业务操作都不过逗留在  office  管理上， 人事信息管理特别不正确；人员信息管理所有是经过  excel  管理，管理人员信息单调，且对数据不方便分 析；考勤管理固然有考勤系统，但没有与任何系统挂接，不可以对数据剖析，考勤数据的结果应用率低。 目古人力资源管理剖析 目前的人力资源管理主要的业务就是人事管理、报表管理、招聘管理、培训管理、合同管理、绩效 管理等，且都是由手工记录达成，严重影