公司的规章制度模板.docxVIP

gong 司 de 规章 zhi 度模板 第一章：人事管理 zhi 度 一、 gong 司所有入职人员须满 18 周岁，无刑事记录，身体健康且作风正派。 二、本 gong 司所聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作原则。 三、入职时需按本 gong 司《入职申请表》要求如实填写个人资料，凭有效身份证，流 动人口计划生育证原件及复印件，免冠 1 寸彩照 2 张。所有资料如有虚假将被 gong 司无条件辞退，如因提供假资料造成 gong 司损失 de，当事人要负赔偿责任。 四、所有职员在入职时须与 gong 司订《劳动合同》 ，被正式录用员工严重违反 gong 司各有关 de 规章 zhi 度，并解除劳动合同。 五、入职及离职规定 （ 1） 员工入职时，必须经过 gong 司组织 de 厂纪厂规培训及基本工作技能知识培训， 相关人员确认其胜任工作 de，即可正式上岗。 （ 2） 试用期满经各级考核合格方可填写转正表。试用期内不符合录用条件 de，不予录用。 （ 3） 试用期内要求离职者， 按未结工资余额发放， 试用期满后， 个人原因要求离职者， 必须提前一个月递交辞职申请书。经批准后方可生效。 （ 4） 凡旷工或无故超假 3 天，或全年旷工累计超过 10 天者，一律当自动离职处理。 从自动离职之日起， gong 司与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合同。 （ 5） 员工在聘任期间如有违反本 gong 司人事管理规则或工作上无法胜任 de 情形者， 经 gong 司进行岗位调配培训仍不能胜任工作 de，（调整工作岗位 de 薪随岗走）解除劳工合 同。 （ 6） 所有离职（开除、辞退、辞工）人员应在审批 de 离职日期于当天内到各级主管部门办理离职手续， 过期未办理者， 当自动离职处理。 离职手续办理完毕后不得再进入 gong 司任何地方。 六、员工有下列情形之一者，给予解除劳动合同。对 gong 司财务造成重大损失 de，当事人负经济责任和法律责任。 （ 1） 损害 gong 司形象者 ; （ 2） 营私舞弊、挪用 gong 款、收受 x 赂、佣金情节严重者 ; （ 3） 办事不力、玩忽职守有具体事实且情节严重者 ; （ 4） 工作疏忽、贻误要务，致使 gong 司蒙受重大损失者 ; （ 5） 聚众罢工怠工、造谣生事，散步谣言、挑拨离间，扰乱工作、生产秩序，影响 gong 司正常生产和运作之行为者 ; （ 6） 仿效上级主管签字，盗用印信或涂改文件者 ; （ 7） 因破坏盗取、毁弃、隐匿 gong 司之设施、机器设备、资料 zhi 品及文书等行为， 致使 gong 司业务遭受损失者 ; （ 8） 擅自兼职为其他 gong 司服务者 ; （ 9） 违背国家法令或违反 gong 司规章和安全条例情节严重者 ; （ 10） 在禁烟区吸烟屡教屡犯，随时吐痰屡教屡犯者 ; 第二章：员工 de 权利和义务 一、 gong 司反对岗位歧视、每位员工都享有平等就业权利。 二、所有员工都有按劳取酬 de 权利，所有员工按 gong 司 de 工作岗位劳动 zhi 度，工作绩效等领取相应 de 薪酬。 三、每位员工都有参与 gong 司管理 de 权利，有好 de 建议方案都可提出书面报告。对 于 gong 司 de 各种不良现象均可提出口头或书面投诉。 四、每位员工都有保护本 gong 司人、财、物安全，提高生产效益，共同维护企业形象 de 权利和义务。 五、每位员工都有揭发违规人员、反对有损 gong 司形象、 利益等活动（例如蓄意罢工， 破坏窃取 gong 司财务等） de 权利和义务。 六、每位员工都有遵守一切规章 zhi 度、互助友爱和谐相处，确保本职工作按时按质量完成 de 义务。 七、每位员工都有做好义务消防工作 de 权利和义务。 八、每位员工都有遵守部门及车间 zhi 定 de 规章 zhi 度 de 权利和义务。 九、员工在工作时确保安全生产 de 情况下，可进行工作。对违反 zhi 度操作规定而造成 de 一切后果由其本人负责并追究违反者 de 责任。 十、员工违反国家法律、 法规和安全生产规定而造成意外由当事人自己负全部法律责任和经济损失。 第三章：员工福利 一、特殊工作员工入职一个月内由 gong 司为其购买相应保险。 二、特殊工作根据实际情况给予一定 de 工种补贴，发给相应 de 劳保用品。 三、工伤事故及其意外事故均可在 24 小时内报 gong 司行政部给予协助或向保险 gong 司索赔 de 手续办理。 四、 gong 司员工均享有国家法定节假日及 gong 司 zhi 度规定 de 假期。五、 gong 司按期发放员工工资。 第四章：日常