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医药代表求职简历制作-医药代表求职简历制 第1讲 4 简历制作 1 2 3 求职信的书写 前期准备 封面制作 5 制作要点 内容概要 结合以下三个 方面综合考虑 了解用人单 位筛选简历 的标准 了解公司情况 了解自身情况 和工作 职位情况 前期准备 用人单位筛选简历的标准 1、人格品质很重要 （富士康企业集团案例） 选才标准： 选干标准： 操守 个性 个性 意愿 意愿 责任心 责任心 努力程度 勤奋 勤奋 2、过长简历无作用 ——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸” ——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。” 3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、四、六级英语证书?２、专业背景?３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 4、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。 5、总体印象重要?所学课程次要 简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。 6、简历表达好增加录取机会 同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。 常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。 专业知识 综合素质（行为能力） 语言驾驭能力 就业能力强 勇于创新与改进：勇于提出新的想法，并能推动其付诸实践 良好的沟通能力 人际关系技巧 团队精神 主动性：做出自发的尝试影响活动并实现目标，采取要求以外的行动实现目标 影响力：利用适当的人际交往方法与风格，激励或引导他人共同实现目标 坚持与毅力 企业对毕业生的软性期望 了解工作职位情况 工作职责 所需才能 所需教育情况 职业展望 了解公司情况 1 行业情况及目标公司最近的发展 2 充分考虑未来雇主的兴趣 3 谈论共同感兴趣的问题 综合考虑 自身情况 工作性质 公司业务及文化 求职材料的组成 封面 求职信(自荐信) 个人简历 就业推荐表 学习成绩单 各种证书 其他能力证明 封面设计 简单明了不要做得过于花哨; 注明“××学校××届毕业生求职材料” 封面内容 封面基本内容 姓名 学院 专业 联系电话 E--mail 通信地址 邮编等 ——封面欣赏求职材料 求职信的格式 求职信是呈递给求职单位的，它属于书信的范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。 （1）称呼 （2）正文 （3）结尾 （4）署名 （5）日期 称呼 求职信的称呼往往比一般书信的称呼要正规一些，实际书写时要区别对待： 国家机关、事业单位的人事处领导、院校、三资企业、其他类型的企业 也可以不写名姓，而是给出一个概括性的尊称，如： 尊敬的领导： 尊敬的董事长先生： 正 文 正文是求职信的核心，形式多样。应包括以下主要内容： 求职信息的来源 这部分要写明你想申请的职位，以及你是如何知道公司招聘信息的。 应聘岗位 本人的基本情况 面试请求 面试请求 在正文的最后一段，委婉地向招聘单位提出面试的请求。 需要写明你对招聘单位的希望，再次说明招聘单位“何时”、“何地”、“怎样”与你联系，当然，联系方法越简单越好。注意：必须是能够随时随地直接联系到你本人的电话。 结尾 真诚地表达谢意，感谢招聘人员的阅读。 结尾处同书信格式：此致、敬礼，签名。 写明日期。 还应记得在求职信的左下角写上“附件”及其目录。 简历基本内容 个人情况 教育背景 实践活动 技能与特长 奖励和荣誉 兴趣爱好 简历编写小窍门 巧妙使用数字和比例，营造比较优势 巧妙的描述绩效和成果，突出个人能力 巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围