2020年度中国大陆地区城市薪酬差异系数报告(1).pdfVIP

一、城市薪酬差异系数的概念 中国是一个幅员广阔、地大物博的国家，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展水平不同的影响和限 制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。为鼓励员工接受在中国境内的流动，企业针对不同的地区、不同的城市制 定不同的薪酬方案。为帮助企业更加直观、准确的了解中国各地的薪酬水平以及之间的差异，太和顾问特制定城市 薪酬差异系数（CDI）的概念。 城市薪酬差异系数（CDI），将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪资数字。由于 所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力有着较大的差别。而 一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外， 还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整。 二、城市薪酬差异系数的计算方法 城市薪酬差异系数是根据太和顾问每年在中国大陆地区内开展的薪酬调研收集到的数据为主要依据，参考国家、各城市、各地区统计局公布的最低工资标准和社会平均工资， 并且利用统计模型找出与城市薪酬差异高度相关的反应城市经济发展水平的指标，它们是国内城市 GDP、各地区居民消费价格指数、社会消费品零售额、城镇居民人均可支配收 入等重要指标，这些指标的选取具有一定的代表性及可操作性；最后参考各地人均消费水平，以年度现金总收入为计算口径，综合计算得出的。 选取影响城市差异系数因素的统计模型： Y = β + βX +εi 0 i 其中，Y 是薪酬数据，X 是影响薪酬的变量因素（如国内城市 GDP、各地区CPI 等），β ，β是该模型的估计系数， 是模型的估计误差。i 0 i 最终选取的指标是太和顾问的薪酬调研数据、国家统计局发布的社会平均工资、国内城市 GDP、各地区居民消费价格指数、社会消费品零售额、城镇居民人均可支配收入、 各地区最低工资标准，共 7 个指标。 太和顾问在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。当然，太和顾 问也可以根据企业的实际需要，以企业要求的城市设为基准薪酬水平城市，从而计算出城市薪酬差异系数。 因此，城市薪酬差异系数的计算公式可以理解为： 注：薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪资数字，帮助公司按照本地区的薪资差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪资给 付金额。 三、2020 年度全国主要城市薪酬差异系数 （以下数据均以北京为计算基数） 城市 系数 城市 系数 城市 系数 城市 系数 城市 系数 城市 系数 城市 系数 城市 系数 城市 系数 城市 系数 城市 系数 华北 东北 西北 华东 华南 西南 华中 北京 1.00 黑龙江省 0.61 宁夏 0.54 上海 1.05 镇江 0.74 景德镇 0.57 广东省 0.79 河源 0.55 重庆 0.79 河