心理契约与组织承诺.pptxVIP

第 章 员工与组织的关系;心理契约; 1;一、心理契约的概念;“心理契约〞的意思;心理契约的三层涵义;两种契约的关系;个体期待与组织期待比较;二、心理契约4种类型;三、心理契约的特性与功能;Morrison 修正后的五项特质为：;Rousseau(1995)认为心理契约特性，;〔二〕、心理契约的功能;四、心理契约的模型;图２─２建立个人心理契约;图2-3组织诱因─员工奉献模型;五、心理契约是否平衡的条件;;六、心理契约违背(psychological contract violation);这样的情形发生时;;七、心理契约违背模型：;八、建立心理契约的途径;〔一〕组织公正 ???;组织公正：;分配公正(distributive justice) ;分配公正性的理论强调：;;程序公正(procedural justice);个案研究说明程序公正的重要;;组织公正与心理契约违背;小结;薪资公正与心理契约违背;薪资;薪资公正与心理契约违背之关系;;假设一：薪资分配公正认知越高，薪资心理契约违背越低;薪