招聘面试与离职面谈技巧培训教材.pptxVIP

招聘面试与离职面谈技巧;何谓招聘？ 企业为了开展的需要，根据人力资源规划及工作分析，通过各种方式将有一定技巧、能力和有兴趣人员吸引到企业一定岗位任职的过程。;第一节 招聘需求;招聘需求确定;第二节 招聘流程;招 聘 程 序;审 核 申 请 表 / 履 历;第三节 招聘实施;招聘前的准备工作;一、个人简历的筛选 评估：那些专业的简历设计公司宣称他们可以轻而易举地做到“让申请者的优点更加显眼，而缺点更加难以发现。〞 调查发现约有30％的简历都包含言过其实的内容。;筛选的方法： 1、识别简历造假的常见方法： 学历作假 省略或延长雇佣时间，给人以 连续雇佣的现象 夸大或谎称拥有某些专业知识和经验 施放自我雇佣烟雾 咨询参谋诱饵 玩“破产〞把戏;2、筛选简历的秘诀： 注意与工作有关 注意个人风格的契合 注意有无应警惕的地方 略去有歧视的信息 要合情合理 边看边做记录 把结论留待看完后再下;二、应聘申请表的筛选 1、申请表填写是否完整 2、确定申请者是否看懂并遵照申请表的指示如实填写 3、确定自己是否看懂申请者提供的信息 4、申请者提供的信息是否真实有用;面试的步骤与方法;面试的根本步骤：;面试前的准备;面试的内容： 个人信息 仪表风度 工作经验 工作态度、动机与工作期望 事业心、进取心、自信心 语言表达力 综合分析 8、自我控制力与