公司稳定系数判断标准表.docxVIP

公 司 稳 定 系 数 判 断 标 准 表 查 核 项 目 是 不清 不是 过度依赖银行、 利息负担很大 经 营资本过少导致负债比率大 方 营 持续在没有利益情况下成长 者财 4．设备投资过巨 的 务面开始投资新设备 职 务 面 开始多元化的经营 务 方 7．库存过多导致资金负担增大 面 8．以同业而言资历尚浅， 变动因 经 回收与支出不成比例， 资金负 营 有明显的不良债权 者 票据兑现日紧迫盯人 的 赤字不断的累积 私 家族长期组织已呈老朽化 人 职员很多， 与经营规格不成比 行 组 3．以同业而言资历很老， 却没有 为 查 核 项 目 是 不清 不 对公司业绩及本身的事业不 商品战略、 地域战略的研究 对自己的外表、 办公室、 车 资金毫无节制地投资在其他 对本行业的认识不够 有倒闭、拒付的记录 极端地独裁， 公私不分的现 对部属不公， 喜欢别人奉承 猜疑心强，不信任部属 把全部心思放在工作方面， 上班不守时，劳动量不够 身兼公职及名誉职位， 经常 交际费过凶， 用钱没有节制 不够谦虚， 不利用其他公司 健康情形不佳，经常缺席 织 4．企业本身没有战略特征 10．优柔寡断，统率力不足 、 5．销售技术不够， 销售路线不够 票据是否延期 环 6．竞争对手规模庞大， 未来将陷 2．是否轻易地采购高价品 境 7．业界竞争激烈，利率降低 方 8．都市结构改变， 企业环境转趋 倒 3．验货手续是否马虎行事4．是否有滥用票据之虞 闭 面 9．该种行业有没落的倾向 5．与其他公司是否有票据纠纷 类似商品多，导致市场呈饱 的 6．最近是否出售资产 以同业而言资历浅，但干部 7．是否有主力银行 变化的幅度因景气变动而加 徵 8．会计部门是否加班 经 1．不顾条件是否允许， 一心想扩 9．董事间是否对立 营 务2．欠缺计划性， 没有长远的弹性 兆 10。经营者有没有到现场巡视 职者面 3．没有持续性的经营理念， 时常 11．有才干的人是否外流 的 方4．没有远大的梦想， 事业亦不很 12．从业员的工作意向是否低5．会计知识不够， 不重视财务规