人事考试的安全性与公正性的思考.docxVIP

资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 人事考试的安全性与公正性的思考 人事考试的平安性与公正性的思索  人事考试平安是人社部门的两大“雷区〞之一，碰不得，踩不得。考试的公正公正更是牵涉到考生及千家万户的切身利益，社会关注度极高。可以说，人事考试出不得事，一出事就是大事，相关责任人要受处分，部门公信力要下降，政府形象要受损。考生的期盼、部门的职责、政府的要求，都需要我们大力确保人事考试平安，打造考录公正品牌。笔者作为一名从事人事考试工作的组织者，在此就人事考试的平安和公正问题与大家进展讨论，也盼望大家多提珍贵看法。  一、我市人事考试的现状  从我市的现状来看，目前人事考试有五个方面的特点：  〔一〕考试种类许多。有竞争性考试，照实行省市县乡四级联考的公务员考试，事业单位新进人员的聘请考试，还有一些从基层单位选调公务员的遴选考试，“选拔生〞考试、“三支一扶〞人员的招募考试，定向招录政法干警考试等；也有非竞争性考试，如注册会计师、一级建筑师、造价工程师，职称外语，计算机应用力量等专业技术人员资格考试。  〔二〕涉及人群很广。从考录这方面讲，有应届高校毕业生，有国企、民企以及外资企业的白领、金领、蓝领，也有在职机关事业单位的工作人员；从职称评定来看，更是涉及到各行各业的专业人员，群体特别大。  〔三〕指导特别重视。市委常委、组织部长曾仁忠对人事考试特别重视，在公务员招录等大型考试中全程指导、亲自巡察，屡次强调要营造风清气正的考试环境。组织部副部长、人社局局长杨立辉不仅带头参加人事考试组织工作，还屡次强调，要以身作那么，严格要求，从我做起，承受监视。  〔四〕组考程序严密。在考试前，准时成立工作班子，仔细制定工作方案，公布考试信息，使考试工作有章可循；在考试过程中，制定考务工作细那么，实行定岗定责定员，承受纪检监察、人大代表、政协委员以及新闻媒体的监视，确保公正运行；在考试完毕后，准时公布结果，公布投诉电话，主动承受全社会的监视。  〔五〕社会评价不一。对竞争性考试，如公务员考试、政法干警招录、“选拔生〞考试等，绝大多数人都认为风气比拟好，表达了公正公正；对非竞争性考试，如职称外语考试等，还有一些负面评价。  二、我市在确保人事考试平安与公正方面的一些举措  对人事考试的平安与公正问题，我们历来非常重视，想方设法确保人事考试平安运行，努力打造考录公正品牌，近几年我市也始终没有出现人事考试平安事故和大的负面影响。我们主要实行了以下五个方面的措施：  一是对重大事项进展了重点公开。对人事考试信息，我们都准时通过衡阳日报、衡阳人事才网、衡阳党建网等媒体，面对社会进展公告；对考试环节的每一个支配，我们都准时通过报纸、网络媒体发布，并一一电话通知考生；对考试的结果，我们也在第一时间进展公示。  二是对重点人群进展了重点训练。对考务工，每逢大型的考试，我们都要组织集中学习人事考试的有关政策规定，强调纪律，明确职责。组织学习之后，我们都要求全部考务工签订责任状。对参考考生，我们在考前进展了诚信训练，在考生的准考证醒目位置标注了考试纪律，在考场的入口处张贴了纪律要求和违纪处理看法，在考前由监考教师统一宣读了考试纪律。  三是对重点环节进展了重点标准。在资格审查环节，我们就报名资格的每个要素，如学历、岗位要求、工作经受等，一一询问权威专家，形成全都看法标准审查；对笔试环节，我们就考场的布置、监考教师的职责、开考的流程等，都形成书面看法以考务手册的形式发到每个考务工手中，要求按章操作；在面试环节，我们对面试过程实行了两次信息断链，即侯考室信息断链〔考生进入侯考室抽签后考生信息即行密封〕、面试室信息断链〔面试室的考官与工作人员一律上缴通讯工具，面试未完毕不得分开面试室〕，考生的信息传不出，外面的信息进不来，确保了面试公正公正。  四是对重点岗位进展了重点监视。对考试试题，我们一般实行异地命题，严格保密，的确需要本地命题的，也是临时抽签确定专家，全过程封闭隔离，由纪委全程监视。对试卷运输，我们设置专职保密员，层层交接；对监考，全部的考务工签订责任状，出现违纪行为严格查处；对面试评分，我们既设纪检监视岗，同时还在每个面试室设置了旁听席，邀请党代表、人大代表、政协委员以及新闻媒体监视。  三、人事考试平安与公正方面存在的一些问题  人事考试的平安与公正是一个不断加强的问题，犹如高科技作弊与反作弊一样，虽然我们不断改良，但仍旧存在一些问题。就目前的状况来看，目前主要存在四个方面的问题。  一是思想认识还不深入，考试平安是“雷区〞还未形成共识。考试各方对人事考试的平安性认识缺乏，甚至有些考务工也存在“重竞争性考试，轻非竞争性考试 人事考试的