人事专员个人工作离职报告模板.docx免费

资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 人事专员个人工作离职报告模板 辞职报告的写作和辞职恳求的得以认可，充分表达了人与人之间的互相敬重和互相关怀.下面就让我带你去看看人事专员个人工作离任报告模板5篇，盼望能关心到大家!  人事专员离任报告1  敬重的公司指导：  来经纶一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。  我异样珍爱经纶大群体赐予我这一年多来锤炼、学习、成长的时机，也特别的感谢各位指导、同仁赐予我的众多帮助;无比感谢经纶传媒赐予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我高兴的观察着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新相貌，也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会了很多在学校里未曾接触的货色，也开端学会仔细地对待自己的工作，善待身边的每一个人，爱惜这份工作的时机，尽力让自己在始终的在缺点中成长。  面对自己的良多错误，我只有觉得负疚，非常感谢各位指导的信任，赐予我一次又一次的机遇持续在人事专员这个岗位上探究成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望指导同意!  最终，我发自心坎的希望公司鸿运年年!  顺祝商祺!  人事专员离任报告2  您好!  __先生，工作很忙吧!请务必保重身体!  很兴奋曾经能在您的公司工作，多谢您给过我的一次时机，您让我从事HR是不错的选择，我也很喜爱，到底我的大学四年学专业的时间都花在心理学和英语考级上。我搜集了许多资料，只是找不出时间来总结。但最终我还是要走了。“曾经有一份工作放在我的面前，我没有好好珍惜，等到失去的时候，我才懊悔莫及。人世间最苦痛的事莫过如此。假如上天可以再给我一个再来一次的时机，我会对您说四个字：我要坚持。假如非要在这份坚持上加一个  期限，我盼望是??一两年〞  您应当觉得我离任的缘由是工作累吧，错了，比起老板的信任(占80%)，心理的压力(占  10%)，一时的冲动(占5%)工作累还排不上位!  信念在第一天已丢了一半，没岗位说明书，没员工协议书，没劳动合同(草草的，没约束力。但至少是对我的信任)两个电话两个短信都没回复!没交待，一切归于虚无!一切工作从零做起!当听说您说人员流失无所谓，只要流住几个师傅就行了!当听说__总监说他们走就让他们走!我的心凉了一截，信念又丢了另一半!呵呵!这样的人事政策还想培植企业文化，还招我来管人事，暗地里，我想实情是招我来当保安的!还招来三个不知干什么的保安，把这四千块分三十份作为奖金，作为薪水提升预备金。就这几十人还有谁闹事呢!消费效率倒  提他百分之二三十!  就说您下边的管理者(不必说您了，您的是普遍民营企业存在现象之一“重业务，轻管理〞我想您倒是个业务天才吧)，不能按时出货，互相推卸责任，工厂推给公司(事实上是对的)，公司推给工厂(您认为是对的)。就您们的单下来而材料未到那货能不拖吗(三军已到粮草未行)就您们的保安服，保安桌，厂服，我的工作记事本都要拖好几天才到下面的人能做事吗(太多了不一一细数，最致命的是拖工资)。我把您们缺的员工相片，复印件，协议都补上了，最终您们说缺几个(协议欺负工人，我当时几经艰辛搞定的那几个)明明您们没责任感摆丢了，还叫我补上，那叫我上六楼跳下来看会不会死掉更易办到!上梁不正下梁歪，公司的权责清楚，您还怕工厂的问题不现形。还有一点很不理解，管理者，公司一个男其他的  是女，工厂一个女其他的都是男。你真的能看得清么?  制度不明，权责不分，管理不到位  当时，您应当想培育一个在工厂能管事的人才吧，但您之后又有做过什么呢?就您们下面管事的吗?晕!工作一天要十二小时以上，一个月没有一天正式休息过!一天睡不够六小时，隐形眼镜一个月只摘过两次下来。您觉得我还有时间看书，思索，请教(就您们下面的二流管理者——注：人事主管同为应届毕业生(除了有点旧式管理阅历)能教我什么吗?中华烟却抽了我不少!还怕我有实权时把他们撵走呢(事实是会如此的)!工厂没电，竟然还要工人等到有电，其他厂都放假了!整个月都是上班加班，还不敏捷变通一下!这也是培植企业文化的  难题哦!  就这样的制度能留住人才吗?留住的是白吃(奴才)，赶走的是蠢才，留不住的是人才(情愿留下的是正在长毛的孔雀，人才不是说我，我只是只小鸟，还没长足毛就从巢里逃离，东  南飞了，真怕半路掉下给狼充饥了。)真是长翼未丰身先死，长使小鸟泪满襟。  您们最信任的小__就