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隔离酒店工作人员制度(通用8 篇) 【篇一】隔离酒店工作人员制度 为进一步加强社区居委会管理，严肃工作纪律，改进工作作风， 提高工作效率，特制定本规定。 一、严格日常考勤管理制度 社区居委会实行考勤签到(离)制度，明确专人负责登记考勤，每 月向街道报送考勤汇总表。对缺勤者按照街道有关规定进行处理。 二、严格外出办事报告制度 社区居委会工作人员外出办事实行报告制度。外出办事半天内经 社区分管领导同意，半天以上由考勤员登记备查。社区工作人员上班 时间无故不在岗，并未事先报告、告知或请假视为旷工，将按照街道 有关规定严肃处理。 三、严格请假审批制度 请假审批程序：一天以内，一般工作人员向社区分管领导请假， 2 天内，经社区分管领导同意后报街道分管领导审批，3 天以上(含3 天)由街道办事处主任审批;社区主任(书记)半天以内，在安排好工作 的前提下，填写《请假条》，并电话或发信息告知党政办，1-2 天， 报街道办事处主任审批，3 天以上报街道党委书记审批。请假半天(含 半天)以上必须写假条(病假须附一院诊断证明)，假条存档备查。在 特护期或街道中心工作期间，社区所有人员不得休假(重 大疾病除外)。休年假，按街道《带薪年休假制度》规定执行; 休病假、事假，参照街道有关文件执行。 第 1 页 共 21 页 四、严格上班工作纪律 按作息时间按时上下班，不随意迟到，早退。有事外出实行报告 制度，上班时间，不准串岗、聊天、玩电子游戏、看电影电视、聊 QQ、聊微信(工作联系除外)等做与工作无关的事。 五、考勤结果的奖惩规定 1、旷工者当年一律不评优，当月旷工 1 天者，由社区分管领导 进行批评教育;当月旷工2 天者在全体工作人员例会上进行书面检讨; 当月旷工3 天以上者报社区“两委”班子研究处理;当月旷工25 天以 上，按照有关规定予以辞退。 2、迟到或早退2 次者(实行月累计)由社区分管领导进行批评教 育，迟到3—4 次者在每月全体工作人员例会上进行书面检讨并视为 旷工1 天。 3、对于代签者发现 1 次由分管领导对代签者和被代签者进行批 评教育，发现 2 次在全体工作人员例会上进行通报批评并做自我检 查，发现3 次按旷工1 天计算，当年不得评选先进。 4、负责考勤人员必须坚持公开、公正的原则，以强烈的责任感 和高度负责的态度严把考勤关，每月公布一次考勤结果。 六、其它工作纪律 上班时间穿戴要整洁，穿戴装扮要符合公共服务人员的身份，保 持良好的精神状态，举止大方得休。接待来人来访、办事人员要主动、 热情、大方、笑脸迎送，坚决杜绝上班时间办公室关门现象，如有全 体开会、应急处突等特殊情况，须在门上张贴告示，尽力做到让居民 第 2 页 共 21 页 群众满意。 【篇二】隔离酒店工作人员制度 1、社区工作人员在工作上要一丝不苟，雷厉风行，必须及时完 成交付的各项工作任务。 2、社区工作人员要严格遵守工作制度，树立良好的形象。上班 时间，每位同志要自觉保持良好的办公秩序，避免大声说笑和喧哗， 更不能随意聚在一起谈天说地。 3、工作时间要认真做好本职工作，工作闲暇时要自觉学习政治 理论和业务知识，研究改进工作的方法和措施，禁止随意串走办公室， 以免影响他人正常办公。4、接待办事群众态度要主动热情，谈话要 有耐心，服务要细心周到，办理业务要认真快捷，说办就办，办就办 好，决不能与办事群众发生口角或冲突，自觉树立良好的公仆形象。 5、社区工作人员要相互尊重，协调配合，绝不允许同事之间发 生口角或其它冲突，一经发现除严肃批评教育外，还要视情节轻重对 其进行程度不同的处罚。 6、社区工作人员要树立集体主义精神，自觉爱护公物，无故损 毁公物要给予赔偿。 7、衣着整齐，大方端庄，举止文雅。 【篇三】隔离酒店工作人员制度 1、准时上下班，提前10 分钟到前台报到，由领班召开班前会， 布置当日工作任务及注意事项。 2、上班时保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。