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公司劳务人员管理制度 公司劳务人员管理制度1北京某某股份有限公司劳务派遣人员劳动管理制度二○一○年九月北京某某股份有限公司劳务派遣人员劳动管理制度劳务公司〔以下北京某某股份有限公司〔以下简称某某公司〕与劳务公司属某某股份公司属于用工单位，签订劳务派遣协议书。简称劳务公司〕并接服从管理，劳务人员应遵守某某公司和劳务公司的规章制度，于用人单位。按考核领取相应的劳动完成某某公司布置的工作要求。受某某公司的岗位支配，酬劳。第一章工作时间的规定小时。40工作工时制，每周工作不超过一、执行小时。实行计算综40小时，每周工作8二、实行标准时工作制，每天工作，实)小时40每周(合工时制，每周实际工作时间不应超过总法定标准工作时间行计算综合工时制的公司可以采纳集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保劳务人员的身体安康和工作任务的完成。国家法定节假日公司支配劳务人的劳动酬劳。公司延长工作时间平均每300%员工作的，支付劳务人员根底工资小时。36月不得超过部和小时或节假日加班者应以书面形式，报40三、凡每周超过，加班工资按人力资源部批准前方可根据加班制度领取加班工资或调休〔倒休〕照国家相关规定标准执行。未经过某某公司批准的延长工作时间、公休日和节假日加班者，视同个人行为，某某公司一律不予认可，不支付加班工资或调休。〔倒休〕其次章劳动纪律一、劳务人员上班期间应遵守某某公司《人力资源管理制度》中〈员工行〈劳动纪律的规定〉的有关规定。上班不得迟到或早退，假设临时、为标准管理〉有事须提早打电话给部门领导请假。调休、请假须提早两天，否那么一律不予批准。二、劳务人员无正值理由不上班就是旷工行为，应扣发工资。有以下状况均按旷工论处：,之一者、没有请假或请假未准而不上班者。1、工作时间擅自离岗者。2、假满未归，又未续假者。3、编造请假理由，伪造、涂改证明骗假者。41三、劳务人员应具有良好的职业道德，不做诋毁公司形象的事，不得私自担当或临时负责其它公司产品的销售工作，不得兼职。一经发觉上述行为，按公司规定予以处理并退回劳务公司。天书面告知公司，并在市场、销30四、劳务人员因个人原因辞职，应提早售部门办理辞职手续，并告知人力资源部和劳务公司。五、当顾客或商超人员对劳务人员的效劳或其他行为进展投诉时，某某公司调查落实，如状况属实，将按相关规定做出处理告知劳务公司。六、商超对所在劳务人员的惩罚由劳务人员本人担当。七、遵守国家的法令法规和用人、用工单位及商家的规章制度，爱惜国家和公司的财产。八、劳务人员应服从市场、销售及商超管理，承受并遵守工作地点的管理制度，仔细高效完成公司交给的工作任务。九、劳务人员有义务保守公司的商业隐秘，不得以任何形式向公司外的单位、个人披露、泄露、隐喻、示意供应本公司商业隐秘。十、依据《劳动合同法》的相关规定，我公司要求劳务人员在工作一个月内与劳务公司签定劳动合同，如不按规定时间签定劳动合同视同自动辞职。违背劳动纪律处理方法第三章一、上班不得迟到或早退，假设临时有事须提早打电话给部门领导请假。调休、请假须提早两天，否那么一律不予批准。在未请假的状况下迟到或早退在半小时之内者赐予书面检查和口头警告处分一次，并且处以元的惩罚，超过半20，一年内累计事假超元〕100〔事假一天罚小时者不满半天的当天按事假处理。过五天者退回劳务公司。未经请假或请假不批后，半天以上者当天按旷工处理，元〕一年内累计旷工超过三天者退回劳务公司。150〔旷工一天罚元100-1000二、擅自用法公司促销产品或为自己谋利，违者依据情节扣罚并按公司员工奖惩制度有关规定处理且退回劳务公司。元，直至-500元50三、不服从上级领导工作支配者，视情节轻重赐予惩罚辞退。四、敬重领导和同事，不得跟领导和同事发生争吵，要理性面对问题。否元，直至辞退。-500元50那么视情节严峻程度赐予处